株式会社セントメディア

株式会社セントメディア

サービス / 人材派遣

従業員数
727名(男性6:女性4)
設立
平成9年1月29日

PICKUP!!

株式会社セントメディアの注目情報

  • 平均年収

    550万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    10時間

    (2016年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    回答なし・該当なし

  • 離職率

    0

    (2017年度)

◆経験者×未経験も歓迎◆3ヶ月研修&100%チーム体制で安心◆働きがいのある企業に選出◆複数名採用

ITエンジニア(ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア)

求人写真
幹部候補も同時募集!

【エンジニアとして長期的に活躍したい方必見! 当社は、スキルを着実に伸ばせる環境をご用意しています。】


前年比売上70億円以上アップ、成長率200%以上という
規模感の大きな成長をスピーディーに遂げているセントメディア。
東証一部上場の安定した基盤を持ち、扱う案件の数も2000以上を超えるほどです。

今回募集を行うシステムインテグレーション事業部では、
新人エンジニアや実務未経験者、経験浅めの方も大歓迎です!

「そんな成長スピードの中で、ついていけるか不安・・・」
「大きな会社だからこそ、一人ひとりに合ったサポートが受けられないのでは?」

そんな不安をお持ちの方もご安心ください!
当社では、社員一人ひとりのスキルアップを全力でバックアップする体制が
こんなにも整っているんです。

◆業界トップクラス!社員教育費に年間2000万円を投資◆
「会社の成長=社員の成長」そう考える当社では、
社員の教育に業界トップクラスの予算をかけて、注力しています。
入社後は、最大3ヶ月間の充実した研修で、
エンジニアとして必要なスキルの習得を完全サポート。
未経験スタートでも1年あれば立ち上がるようなスピード感で、
スキルを身につけていくことが可能です。

◆なりたいエンジニア像を目指し、着実にレベルアップ◆
研修終了後も、OJTやe-ラーニングなどを通してスキルを磨けるほか、
一人ひとりの適性や将来性をしっかりと考慮し、
そのエンジニアが現在持っている技術より、もうワンランク上の案件に配置。
100%チームでの配属となるので、優秀な先輩エンジニアと業務を進める中で、
分からないことがあれば何でも質問しながら、自分の技術として身につけていけます。

このように、エンジニアとして市場価値を高められる環境が揃っています!
スキルの幅を広げ、様々な案件に対応できるようになれば、
あなたの収入にもしっかり還元されますよ!
ぜひ当社で、エンジニアライフの新たな一歩を踏み出してください。

続きを見る

  • 正社員
  • 勤務地限定
  • 学歴不問
  • 第二新卒可
  • 未経験者可
  • 育児支援制度あり
  • インセンティブ制度あり
  • 住宅補助・社宅制度あり
  • ストックオプション制度あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給
  • 長期休暇制度あり

仕事内容・応募資格

仕事内容 セントメディア内の新規事業部として立ち上がった、システムインテグレーション事業部。
今後、さらなる成長を目指し、スキルの浅い方や新人エンジニアの育成にも注力しています。

…◇◆◇当社の特長を紹介◇◆◇…
★100%チームで配属
★資格取得も可能な研修3ヶ月
★運用・監視・カスタマーサポートからのキャリアアップも可能
★複数名同時入社で同期と一緒に成長

プロジェクトは100%チーム体制なので、先輩エンジニアからしっかりと技術を学びながら
運用から構築、設計へとキャリアアップ可能。
エンジニアとして経験が浅い方も安心してご応募いただけます。
所属部署 システムインテグレーション事業部
募集背景 インフラの専門部隊として2014年に立ち上がった当社のシステムインテグレーション事業部。3期連続で成長率は200%と、目覚ましい躍進を遂げています。今後、さらなる事業拡大を進めているため、新しいメンバーを募集いたします。
求める人材 ☆★完全未経験OK★☆
■学歴不問
■転職回数不問
■ブランクのある方もOK

当社ではジョブローテーションも実施しているので、
開発経験だけしか経験がないという方や、インフラだけという方も大歓迎です。

◇◆採用担当より◆◇
学歴や転職回数で採否は決めません。意欲のある方であれば、ぜひお会いしたいと考えています。
会社説明会・座談会も実施していますので、「まずは話を聞いてみたい」という方はぜひご参加ください!
雇用形態 正社員
募集職種 IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > ネットワーク・インフラ系  >ネットワークエンジニア(保守・運用)
IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > ネットワーク・インフラ系  >サーバーエンジニア(保守・運用)

勤務地・時間

勤務地
※複数の勤務地がある場合、代表して本社または採用拠点の住所が表示されます。
東京都新宿区新宿3丁目1番24号 京王新宿3丁目ビル3階


■募集中の勤務地
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
勤務時間 09:00 ~ 18:00
勤務形態 通常勤務
勤務時間備考 【残業について】
残業は月平均7.7時間程度(2016年平均実績)。
常に生産性向上を意識しているため、長時間労働を評価する文化ではありません。

給与

給与形態 月給 21万円~ 30万円
給与備考 ◆未経験者:月給21~30万円+賞与年2回
◆経験者:月給30~70万円+賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。

★これまでに中途入社したエンジニアの95%が、給与アップを実現しています!
昇給・賞与 昇給・賞与年2回

休日・待遇

休日休暇 ☆年間休日125日
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇(年間9日間の休日を取得可能)
◆ピットイン休暇
◆誕生日休暇
◆配偶者誕生日休暇
◆行事参加休暇
◆出産・育児休暇
◆出産立ち会い休暇
◆介護休暇
待遇・福利厚生 ◆昇給年2回
◆賞与年2回
◆従業員持株会
◆ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
◆確定拠出年金制度
◆社会保険完備
◆通勤交通費全額支給
◆残業代支給
◆資格取得支援
◆結婚お祝い金・出産お祝い金(10万円)
◆各種表彰制度(MVP・社員推薦賞・ベストエンジニア賞他多数)
◆新規事業提案制度
◆チャレンジ公募
◆キックオフミーティング
◆達成会
◆表彰ディナー
◆長期勤続表彰報奨金(10年勤続で10万円支給)
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆住宅ローン金利優遇制度
◆クラブオフ
  • 社内の受託PJや研修での希望やお悩みがあれば、何でもご相談ください。私がサポートします!(深山)

選考・応募

選考プロセス ☆ご応募いただいた月内でのスピード入社も可能!あなたの心機一転を応援します☆

■選考は原則1営業日以内にご回答します
■応募の秘密厳守します。応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
■ご応募から内定までは1~2週間程度を予定しております
■面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
■毎日個別で面接を実施!当日・平日夜間での面接も対応可能です!
■結果については、合否に関わらず原則翌1営業日以内にご連絡いたします
応募方法 ★スピーディーな選考を行い、ご応募から内定までは2週間程度を予定しています★

【書類選考】
Web履歴書をもとに書類選考いたします。
通過された方には、こちらからご連絡差し上げます。

【1次面接】
会社説明およびマネージャ/エンジニア面接
※原則、1営業日で合否のご連絡をいたします。

【2次面接】
事業部長面接および適性検査
※原則、1営業日で合否のご連絡をいたします。

【内定】
おめでとうございます。
あなたと一緒に働ける日を心待ちにしています。
この企業の他の求人をみる

株式会社セントメディアの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!
基本情報
設立 平成9年1月29日
代表者 代表取締役社長 / 大原 茂
資本金 9,900万円
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 ◆コンサルティング事業◆業務委託・請負運営事業◆3D事業◆人事紹介事業◆人材派遣・紹介予定派遣事業
【売上】375億円(2017年3月)
事業・サービスの特色、競合優位性 ネットワーク、サーバの要件定義から設計・構築、運用・保守をお任せします。
アウトソーシングは行わず、自社社員100%のチーム制。
技術やノウハウを自社内に蓄積し、より高い技術領域に挑戦できます。
上場情報 非上場
所在地 東京都新宿区新宿3-1-24
ホームページ https://stmsystem.jp/
給与
平均年収
(昨年度)
  • 550万円
  • 備考:所属部署・部門による
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 23~50 300~500万円
課長クラス 26~43 400~800万円
部長クラス 30~45 700~1400万円

備考:所属部署・所属部門による

月の平均残業手当
(昨年度)
回答なし・該当なし
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
回答なし・該当なし
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2016年度 10時間

備考:平均約20時間。 部門・職種により異なる

月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
回答なし・該当なし
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
  • 備考:所属部門により異なる
年間の有給消化日数
消化日数
2016年度 7

備考:平均約5日。部門・職種により異なる

残業を無くす為の施策 ・システムの導入・変更による工数削減
・社員積極採用
勤務・離職状況
平均勤続年数 回答なし・該当なし
従業員平均年齢 回答なし・該当なし
離職率
離職率
2015年度 9.4
2016年度 4.2
2017年度 0
離職人数 回答なし・該当なし
転勤した社員の累計人数 回答なし・該当なし
採用情報
採用人数 回答なし・該当なし
未経験者採用人数 回答なし・該当なし
未経験者採用時の重視した点 ・会社のミッション・ビジョン・バリューに共感・共有できる方
・学習意欲、向上心がある方
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
新しい事にチャレンジする環境があり、ネットワークエンジン事業部は新規事業ということもあり、
仕組みや制度設計などを構築することができる。
TOP2
研修・教育体制が充実している。
マネジメント、ロジカルシンキング、リーダーシップ研修といったビジネス研修から
CCIE,Citrix,VMwareなどの専門性の高い研修も会社がバックアップして支援頂けるこtp。
TOP3
意見が言いやすい、雰囲気が良い。
TOPダウンがなく、社員一人一人の声が会社づくり、組織作りに反映できるところがすごい
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
女性の働きやすさ
女性社員の年齢幅 回答なし・該当なし
女性社員の既婚率 回答なし・該当なし
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
回答なし・該当なし
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 ・育児休暇からの復帰促進
・時短勤務制度
その他
社長の経験職種 回答なし・該当なし
社長の経歴 回答なし・該当なし
主要株主 株式会社ウィルグループ【コード:6089】
社員や職場の写真
  • 弊社代表取締役社長 大原茂

    弊社代表取締役社長 大原茂

  • 新宿本社 エントランスでございます。

    新宿本社 エントランスでございます。

  • 半期に一度のキックオフ!

    半期に一度のキックオフ!