株式会社セントメディア

株式会社セントメディア

サービス / 人材派遣

従業員数
727名(男性6:女性4)
設立
平成9年1月29日

PICKUP!!

株式会社セントメディアの注目情報

  • 平均年収

    550万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    10時間

    (2016年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    回答なし・該当なし

  • 離職率

    0

    (2017年度)

【東証一部上場G】7年連続120%成長★福利厚生・制度充実★年間休日125日★キャリア・生涯年収UP

【PL・PM・幹部候補】Webオープン系開発◆SI事業拡大による新設部門の第1期コアメンバー

求人写真
エンジニア人生はこれからが本番。次のステージに、当社の幹部候補として働く道を選びませんか?

『用意されたレール』を走るのは、もう終わりにしませんか。

「多くのNo.1事業を創り出し、2020年に1,000億円企業へ」というビジョンを掲げ、2015年には東証一部上場を果たしたウィルグループ。国内外に展開する同グループ企業の中で、国内ビジネスの中核を担っているのが私たちです。

今回募集するのは、インフラの専門部隊として2014年に立ち上がった当社のシステムインテグレーション事業部。その中で新設した「システムソリューション部」の創業「第1期」メンバーです。マニュアルや慣習といった“型”にとらわれずに活躍したい方を求めています。

まだ先輩や上司がほとんどいないため、キャリアの幅は無限大。あなたが望むままに新たな役職やポストを設置することだってできます。大手企業の歯車、老舗企業の保守的な「決まったレールの上を走る」のではなく、むしろ「レールをつくりたい」、そんな志向性の方にぴったりの環境です。ポジションの頭打ちもありません。あなたが望むならメンバーの人事・福利厚生などの制度設計、労務環境改善、採用業務なども担当可能。スタートしたばかりの今だからこそ、他社の技術職ではできないチャンスが待っています。

もちろん責任感やスキルが求められるポジションなので、相応の待遇を用意します。前職の給与・経験を考慮の上、月給は最低40万円以上を保証。年2回の賞与と合わせて、年収600万円スタートも可能です。

また、一部上場グループとして『福利厚生』『働く制度』も充実。【年間休日125日】【結婚・出産お祝い金】【長期勤続表彰報奨金】など、技術者に嬉しい制度から当社オリジナルの制度まで幅広く揃えています。

★★入社後1ヶ月間は自身のスキルアップに集中★★
当社は、より高い市場価値をもつ人材、視座の高い人材へと成長してほしいと考えています。そのため、社内研修や外部研修を通して、ビジネススキルアップ(リーダーシップ、マネジメント、経営など)を図れる期間を1ヶ月設けました。また、この1ヶ月間でしっかりと社内での人間関係を築き、安心して仕事に取り組んでほしいと思います。

若い組織ではありますが、あなたを迎える準備は万全に整っています。ぜひ当社で持ち前のアイデアと手腕を発揮し、あなたの理想とするキャリアを作り上げてください。

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  • 正社員
  • 残業が少ない
  • 急募
  • 新規事業
  • 学歴不問
  • 第二新卒可
  • 育児支援制度あり
  • インセンティブ制度あり
  • 住宅補助・社宅制度あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給
  • 退職金制度
  • 長期休暇制度あり

仕事内容・応募資格

仕事内容 通信、金融(銀行・証券・保険)、鉄道、航空、ECといった様々な業界においてプロジェクトを任されている当社。過去にインフラ事業(現インフラソリューション部)で積み上げた実績から、すでに多数の開発案件を保有しております。会社として1,400社を超えるお客様と取引があり、大手企業案件、プライム案件、最先端技術案件など、あなたのステップアップに直結する選りすぐりのプロジェクトに配属します。

また意欲があれば、入社後すぐにでも組織づくりや管理業務に携わることが可能。新規事業の企画立案、部署の立ち上げ、新制度の設立など、モノづくりの枠を超えた「最上流」の工程から担当していただけます。

<プロジェクト例/一部抜粋>
◆宇宙システム開発
◆金融機関向け基幹システム設計開発
◆鉄道会社向け発券・運行システム開発
◆保険会社向け分析システム開発
◆自動車生産ライン制御システム開発
◆大手通販ECサイト・システムの設計開発 他多数

[使用言語]:Java、C#、ASP.Net、PHP、Objective-C

【この仕事の魅力】
★スタートしたばかりの開発事業部を、コアメンバーとしてリードしていくことができます★
先にスタートしていたインフラ事業で作り上げた実績と信頼により、すでに多数の引き合いをいただいている、基盤のしっかりした部門です。一方、組織としてはまだまだ成長段階。特に現在は引き合いに対して技術者の数が足りず、案件をお断りしている状態。今入社していただく方には、ぜひ責任者として採用や組織づくりなど裁量の大きな仕事を任せたいと思っています。まずは開発の仕事も担っていただき、ゆくゆくはプロジェクトリーダーやマネージャーなど、部門の中枢を担う幹部候補としてご活躍ください。

【特にマネジメントに興味のある方、チームリーダーとして活躍したい方はチャンスが豊富】
これから組織が大きくなっていくため、昇進・昇格・昇給が頭打ちということはありません。昇給・昇格なども他社に比べて早いのが特徴。自身の仕事の成果に応じてポジションや収入をアップさせていけます。
※またプロジェクトはチーム制をとっているので、PM・PL業務ができる機会が多く、キャリアアップが実現しやすい環境。
所属部署 システムインテグレーション事業部 システムソリューション部
募集背景 【4月~開発部門新設!SI事業拡大に伴うコアメンバー】
・東証一部上場Gとしての安定基盤と、設立4年目という若さを併せ持つ当事業部。インフラ分野に特化した専門部隊として2014年にスタート。お客様からの信頼のもと、毎年200%成長。
・そしてこの4月、更なるニーズにお応えするため、満を持して開発部門を新設。
・今回はその開発部門の創業期から参画し、数年後にはリーダー、マネージャーやスペシャリスト、部門責任者、経営幹部等、共に事業拡大に向け自他共栄してくれる仲間を募集!
求める人材 ■何かしらのシステム開発経験(3年以上)
※学歴・転職回数不問!意欲を重視。

[歓迎条件]:
・Java、C#での開発経験者は優遇します!

[求める人物像]:
・リーダー、マネジメントへキャリアUPしたい
・仕事を通して最先端の技術を身につけたい方
・上場企業グループという安定した環境で着実にステップアップしたい方
・何事もポジティブに仕事に取り組むことができる方
・安定もやりがいも獲得したい方
・スキルアップしたいという前向きな姿勢のある方
雇用形態 正社員
試用期間 試用期間:2~6カ月
※期間中、給与、待遇等の変更はありません。
募集職種 IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > ソフト・システム開発  >WEBシステム開発(SI・受託)
IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > ソフト・システム開発  >業務系システム・アプリ・パッケージ開発(SI・受託)

勤務地・時間

勤務地
東京都新宿区新宿三丁目-1-24 京王新宿三丁目ビル3階
【アクセス】:
地下鉄 都営新宿線・丸ノ内線・副都心線 新宿三丁目駅(C1出口すぐ目の前)
/JR新宿駅(東口 徒歩7分)
/JR新宿駅(東南口 徒歩6分)



東京23区が中心(プロジェクトによる)
※転勤なし
勤務時間 09:00 ~ 18:00
勤務形態 通常勤務
勤務時間備考 ※プロジェクトにより異なります。

給与

初年度想定年収 ※経験・成果により変動する場合あり 570万円 ~ 860万円
給与形態 給与備考参照
給与備考 月給40万円~60万円
※固定残業代45時間分(105,000~157,000円)含む。時間超過分は追加支給。
※経験・能力を考慮。転職者の90%以上は給与UP(昨年実績)。
昇給・賞与 昇給:年2回(4月、10月)
賞与:年2回(6月、12月)

休日・待遇

休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW・夏季・年末年始休暇
■慶弔休暇
■出産/育児休暇
■結婚特別休暇
■介護休暇
■スーパーリフレッシュ休暇
(有給休暇+特別休暇で連続2週間休暇取得可能)
■有給休暇(入社半年後に付与)
■誕生日休暇
■家族誕生日休暇
■出産立会休暇
■ピットイン休暇(年数回3、4日程度)
■行事参加休暇

◎年間休日125日!
待遇・福利厚生 社会保険完備
従業員持株会
確定拠出年金制度
通勤交通費全額支給
残業代支給
ウィシュラン制度/貢献者に対して年1回の海外研修制度
資格取得支援
結婚お祝い金・出産お祝い金/10万円
各種表彰制度/MVP・社員推薦賞・ベストエンジニア賞他多数
新規事業提案制度
チャレンジ公募
キックオフミーティング
達成会
表彰ディナー
長期勤続表彰報奨金/10年勤続で10万円支給
健康診断
インフルエンザ予防接種
住宅ローン金利優遇制度
クラブオフ
教育制度 ★★入社後1ヶ月間は自身のスキルアップに集中★★
当社は、より高い市場価値をもつ人材、視座の高い人材へと成長してほしいと考えています。そのため、社内研修や外部研修を通して、ビジネススキルアップ(リーダーシップ、マネジメント、経営など)を図れる期間を1ヶ月設けました。また、この1ヶ月間でしっかりと社内での人間関係を築き、安心して仕事に取り組んでほしいと思います。

※1人@年間50万円のスキルアップ費用を予算として確保。例えば外部研修や書籍購入など、あなたの希望に合わせ活用ください。
  • 毎月定期的にエンジニアによる技術研修や定例会を行ってます。

  • 毎年行うキックオフは非常に盛り上がります!強い帰属意識感じる瞬間!

  • 私たちがご案内します!

  • 毎年1回、グループ全体のBBQ大会を開催しています!

選考・応募

選考プロセス 【STEP1】エントリーによる書類選考
※通過者には面接日程の詳細をご連絡いたします。
 ▽
【STEP2】一次面接(部長)/90分程度
※通過した方は、別途、メールにて適正検査のご案内・実施します。
 ▽
【STEP3】最終面接(事業部長)/60分程度
 ▽
【STEP4】内定

※合否連絡は、原則1営業日以内にいたします(スピード選考)。
※毎日個別で面接を実施!当日・平日夜間での面接も対応可能です。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
応募方法 ★最後までご覧になっていただき、ありがとうございます★
興味をお持ちいただいた方は下記の「応募する」ボタンより
必須事項をご記入の上、ご応募ください。
追って面接日程の詳細などを、ご連絡いたします。

あなたの貴重な時間を無駄にしないためにも、
合否に関しては、原則【1営業日以内】に回答させていただきます。
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株式会社セントメディアの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!
基本情報
設立 平成9年1月29日
代表者 代表取締役社長 / 大原 茂
資本金 9,900万円
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 ◆コンサルティング事業◆業務委託・請負運営事業◆3D事業◆人事紹介事業◆人材派遣・紹介予定派遣事業
【売上】375億円(2017年3月)
事業・サービスの特色、競合優位性 ネットワーク、サーバの要件定義から設計・構築、運用・保守をお任せします。
アウトソーシングは行わず、自社社員100%のチーム制。
技術やノウハウを自社内に蓄積し、より高い技術領域に挑戦できます。
上場情報 非上場
所在地 東京都新宿区新宿3-1-24
ホームページ https://stmsystem.jp/
給与
平均年収
(昨年度)
  • 550万円
  • 備考:所属部署・部門による
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 23~50 300~500万円
課長クラス 26~43 400~800万円
部長クラス 30~45 700~1400万円

備考:所属部署・所属部門による

月の平均残業手当
(昨年度)
回答なし・該当なし
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
回答なし・該当なし
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2016年度 10時間

備考:平均約20時間。 部門・職種により異なる

月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
回答なし・該当なし
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
  • 備考:所属部門により異なる
年間の有給消化日数
消化日数
2016年度 7

備考:平均約5日。部門・職種により異なる

残業を無くす為の施策 ・システムの導入・変更による工数削減
・社員積極採用
勤務・離職状況
平均勤続年数 回答なし・該当なし
従業員平均年齢 回答なし・該当なし
離職率
離職率
2015年度 9.4
2016年度 4.2
2017年度 0
離職人数 回答なし・該当なし
転勤した社員の累計人数 回答なし・該当なし
採用情報
採用人数 回答なし・該当なし
未経験者採用人数 回答なし・該当なし
未経験者採用時の重視した点 ・会社のミッション・ビジョン・バリューに共感・共有できる方
・学習意欲、向上心がある方
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
新しい事にチャレンジする環境があり、ネットワークエンジン事業部は新規事業ということもあり、
仕組みや制度設計などを構築することができる。
TOP2
研修・教育体制が充実している。
マネジメント、ロジカルシンキング、リーダーシップ研修といったビジネス研修から
CCIE,Citrix,VMwareなどの専門性の高い研修も会社がバックアップして支援頂けるこtp。
TOP3
意見が言いやすい、雰囲気が良い。
TOPダウンがなく、社員一人一人の声が会社づくり、組織作りに反映できるところがすごい
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
女性の働きやすさ
女性社員の年齢幅 回答なし・該当なし
女性社員の既婚率 回答なし・該当なし
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
回答なし・該当なし
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 ・育児休暇からの復帰促進
・時短勤務制度
その他
社長の経験職種 回答なし・該当なし
社長の経歴 回答なし・該当なし
主要株主 株式会社ウィルグループ【コード:6089】
社員や職場の写真
  • 弊社代表取締役社長 大原茂

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  • 新宿本社 エントランスでございます。

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  • 半期に一度のキックオフ!

    半期に一度のキックオフ!