アイフォーコム東京株式会社

アイフォーコム東京株式会社

IT・コンピューター / ソフト開発/パッケージベンダー

従業員数
350名(男性8:女性2)
設立
1993年12月

PICKUP!!

アイフォーコム東京株式会社の注目情報

  • 平均年収

    450万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    22.9時間

    (2015年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0.5

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    10

  • 離職率

    9

    (2015年度)

◆年間休日124日◆土日祝休◆中途活躍◆事業拡大・営業力強化のための増員募集!New!

ソリューション営業

求人写真
お客様の笑顔を一緒に創りましょう!

当社では、環境や医療介護、教育、通信、製造など幅広い分野で、
さまざまなプロダクト・サービスを提供してきました。
そして、これまでに築いてきた独自性・技術力が高く評価され、
現在数多くの案件をご依頼いただいています。

今後もさらに事業を拡大し、クライアントのニーズに的確かつ
スピーディに応えるためにも、営業力強化が急務という状況を迎えています。

IT業界に関わりたい、人のために役立てる仕事に就きたい、
といった思いをお持ちの方は、ぜひご応募ください。

続きを見る

  • 正社員
  • 急募
  • 学歴不問
  • 住宅補助・社宅制度あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給
  • 退職金制度

仕事内容・応募資格

仕事内容 ≪自社サービス・商品を多くのお客様にご提案≫
大手エンドユーザーや企業を中心に、開発プロジェクトに必要なニーズに応じて
受託開発ソリューションの提案及び、自社商品を提案して頂く営業をお任せします。

~具体的には~
・取引先への訪問(ニーズヒアリング、案件情報交換)
・既存顧客向け受託開発提案
・新規顧客向け受託開発提案
・自社商品提案
・企画書作成

~自社商品・プロジェクト例~
◆環境システム
 コスト削減のための省エネ診断や、コンサルティングなどのソリューションを提供。
・主な開発案件
 エネルギーの見える化ツール「エコプロ21」(自社開発) など

◆医療・介護システム
 病院や介護施設向けの機器・システムの設計開発、保守運用業務。
・主な開発案件
 医療・介護関連システムの受託開発 など

◆教育システム
 教育機関や企業研修向けにシステム構築を中心としたソリューションを提供。
・主な開発案件
 就職支援システム「学職(がくしょく)」(自社開発)など
求める人材 ・営業経験のある方(業界不問)
・基本的なPCスキルのある方

~ポテンシャル採用!こんな方はぜひ!~
・成長意欲の高い方
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・前向きに努力できる方
・誰に対しても誠実な対応の取れる方

「IT業界に関わりたい」、「人と話すことが好き」、
「何かワクワクできる仕事に携わりたい」など、動機は問いません。
やる気や人柄を重視した採用を行ないます。
雇用形態 正社員
試用期間 試用期間3ヶ月
条件につきましては変更ありません。
募集職種 営業  > 営業・代理店営業・渉外・MR  >営業・企画営業(法人対象)

勤務地・時間

勤務地
※複数の勤務地がある場合、代表して本社または採用拠点の住所が表示されます。
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-11
JR横浜駅西口より徒歩7分
東急東横線西口より徒歩7分

■募集中の勤務地
東京都、神奈川県

※その他勤務地
【赤坂支店】
千代田区永田町2-14-3 東急不動産赤坂ビル6F
勤務時間 09:00 ~ 18:00
勤務形態 通常勤務

給与

給与形態 月給 25万円~ 50万円
給与備考 経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
昇給・賞与 昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(6月・12月)
※業績による

休日・待遇

休日休暇 ◎年間休日124日
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■GW
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
待遇・福利厚生 ■社会保険完備
■退職金制度
■入寮制度
■共済制度
■資格取得支援制度(助成金あり)
■保養施設(各種リゾート施設)
■研修制度
■各種手当あり
(通勤手当、家族手当、資格手当、役職手当、職務手当、残業手当、休出手当、住宅手当、特別手当)
教育制度 人財育成の一環として、職能別研修・階層別研修・ 技能研修を行っており、
社員一人ひとりのスキルアップに努めています。
また、それぞれの業務にて修得した技術力を、
部課単位で定期的に行っている勉強会にて共有しています。
グループ間でのシナジー効果で新しいビジネスが生まれることもあります。

選考・応募

選考プロセス 【エントリー】 ※書類選考の上、追って面接日時などの詳細をご連絡します
   ▼
【面  接】
   ▼
【内  定】

※面接日・入社日はご相談に応じます。
※応募者の個人情報は採用選考を行うためにのみ使用し、 第三者に開示または提供されることはありません。
応募方法 応募フォームに必要事項を入力の上、エントリーください。
在職中の方もお気軽にご相談ください。
応募の秘密は厳守致します。
※ご不明な点については、お気軽にお問い合わせください。
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アイフォーコム東京株式会社の企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!
基本情報
設立 1993年12月
代表者 代表取締役 / 加川 広志
資本金 5千万円
売上高・営業利益・経常利益
売上 営業利益 経常利益
2014年

(決算月:6月)

242077万円 2910万円 2573万円
2015年

(決算月:6月)

279184万円 2014万円 1146万円
2016年

(決算月:6月)

259163万円 2124万円 2678万円
事業内容 環境・医療・福祉・公共・文教・通信・製造分野におけるプロダクト・サービス、ビジネスコンサルティングおよび、ソフトウェア・ハードウェア・ネットワークシステム開発ソリューション
事業・サービスの特色、競合優位性 環境・医療・福祉・公共・文教・通信・製造分野におけるプロダクト・サービス、ビジネスコンサルティングおよび、ソフトウェア・ハードウェア・ネットワークシステム開発ソリューション
上場情報 非上場
所在地 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-11
ホームページ http://www.iforcom.jp/
給与
平均年収
(昨年度)
  • 450万円
月の平均残業手当
(昨年度)
回答中...
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2015年度 22.9時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 0時間~149時間
  • 備考:※社員350名中、月の残業時間100時間を超える社員は1~2名程度
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0.5
年間の有給消化日数 回答中...
残業を無くす為の施策 管理者による工数管理と定期面談の実施。
勤務・離職状況
平均勤続年数
  • 10年 (男性:10.6年 女性:9.5年
従業員平均年齢
  • 36.5歳 (男性:37.1歳 女性:33.3歳
離職率
離職率
2015年度 9
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2016年度 1
採用情報
採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2013年度 12 2
2014年度 14 2
2015年度 12 3

中途採用者数

男性 女性
2013年度 24 7
2014年度 24 9
2015年度 7 6
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2015年度 0 0 5

備考:中途採用の実績になります。

未経験者採用時の重視した点 ・前向きに新しい事に挑戦してみようという意欲のある方
・人とコミュニケーションをとるのが好きな方
・純粋にIT業界に興味のある方
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
前向きに新しい事に挑戦してみようという意欲があった点。
女性の働きやすさ
女性社員の年齢幅
  • 20-24歳~55-59
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 5
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 女性社員による社内組織「kirari委員会」
「kirari委員会」は、女性活躍推進の一環として部署も年齢も立場も異なる女性社員を中心に構成された社内組織です。女性の力でアイフォーコムに新しい風を吹き込み、社員全員が輝きを持って働ける会社を目指して、制度の提案、環境づくりや啓発など様々な活動を展開しています。
その他
社長の経験職種 一流ホテルのコック。
社長の経歴 一流ホテルのコックを経て、1985年に20代で起業~現在に至る。
社員や職場の写真
  • 当社では、お客さまに最適な製品とサービスを
「笑顔」とともにお届けすることを目指しています。

    当社では、お客さまに最適な製品とサービスを
    「笑顔」とともにお届けすることを目指しています。

  • 経験や社歴に関係なく、努力すれば認めてもらえる環境があります。
経験が浅い方もぜひご応募ください!

    経験や社歴に関係なく、努力すれば認めてもらえる環境があります。
    経験が浅い方もぜひご応募ください!

  • 年に2回全社員を集めての経営計画発表会を実施し、
全社員で価値観の共有を図っています。

    年に2回全社員を集めての経営計画発表会を実施し、
    全社員で価値観の共有を図っています。