株式会社AXT

株式会社AXT

サービス / 教育・研修

従業員数
-名(男性-:女性-)
設立
2010年12月28日

PICKUP!!

株式会社AXTの注目情報

  • 平均年収

    495万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    20時間

    (2016年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    4.4

  • 離職率

    0

    (2016年度)

(教育+福祉)×マネジメントが学べる学習塾・家庭教師センターです!

学習塾および家庭教師センター運営責任者(幹部候補)

求人写真

株式会社AXTは“コーチング”を教育に導入し、首都圏、関西圏、中京圏へ支店展開している、急成長中の学習塾・家庭教師センターです。
当社の特徴は以下の3点です。

1. 学習指導へのコーチングの導入
当社が展開する「家庭教師のコーチング1」および「個別指導のコーチング1」では生徒に解答・解説を教えるだけの“ティーチング”ではなく、生徒が自身の能力を発見するための気付きを与え、目標達成の手助けをする“コーチング”が教育の基本だと考えます。
従来の“ティーチング”に加え、この“コーチング”の考えを学習指導に導入していることが大きな特徴です。
この“コーチング”の考えは学習指導だけではなく、人材育成にも導入しております(3-①参照)。
従来の教育機関では学べない、“コーチング”を軸とした実践的な教育を学べる環境です。

2. 発達障害指導という福祉分野への進出
当社は中学受験・高校受験指導という「教育分野」だけではなく、発達障害指導という「福祉分野」にも進出しています。
2012年5月より「家庭教師のコーチング1」にて発達障害児童への学習指導を開始し、2014年5月から発達障害指導専門塾「個別指導のコーチング1」を展開しています。
2016年までに2,123件の相談実績があり、今後のさらに伸びることが予想されます。
「教育」と「福祉」の両方が学べる環境も当社の特徴の一つです。

3. マネジメントが学べるベンチャー企業
当社はベンチャー企業です。 だからこそ、社員の皆さんには大企業では学べないマネジメントのノウハウを提供できます。
①主体性のある人材を育成する仕組み
②キャッシュフローマネジメントの考え
③社内ベンチャー制度による独立支援

このように当社ではコーチングの手法を用いた学習指導による「教育」だけでなく、発達障害指導という「福祉」も学べ、幅広い視野で考え、行動できる環境となっています。
さらに、教室運営や人材育成を通し、マネジメントを学べば、加速度的に貴方の能力を向上させることができます!
私たちとともに貴方の本当の能力を見つけてみませんか?

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  • 正社員
  • 残業が少ない
  • 急募
  • 管理職・マネジャー採用
  • 第二新卒可
  • 未経験者可
  • インセンティブ制度あり
  • 住宅補助・社宅制度あり
  • 交通費全額支給

仕事内容・応募資格

仕事内容 学習塾および家庭教師センター運営に付随する以下の業務を行っていただきます。

1. 学習カウンセリング(顧客との初期面談)
当社では入会前に必ず学習カウンセリングを行います。 学習カウンセリングでは生徒の学習状況や特性をヒアリングや体験授業によって把握し、適切な問題解決策を提案します。
また、LD(学習障害)、ADHD、自閉症スペクトラム等の発達障害を抱える生徒については、WISC-Ⅳ等の発達検査のデータも参照にしながら、詳細な発達相談・学習相談を行います。

2. 新規契約(入会希望者への説明および契約の締結)
学習カウンセリング後、入会を希望される方に料金プラン、指導開始までの流れ、契約内容などを説明します。 ご納得いただいた場合に契約締結し、入会していただきます。

3. 家庭教師・塾講師選考および育成(学習指導にあたる家庭教師・塾講師の面談及び選考、研修)
実際に指導にあたる教師を選考基準に則って選考し、研修マニュアルおよび個別の生徒資料によって研修を行います。 発達障害児童は個別性が強いため、この面接・研修が重要となります。

4. アフターフォロー
指導開始後の生徒・保護者の悩み相談やプラン変更などのアフターフォローを行います。
また、家庭教師・塾講師のサポートも行い、スタッフが安心して授業に臨める環境を作ります。

5.マネジメント(教室運営)
生徒・保護者・スタッフの満足度を高めることを目的に、上記の業務に加え、教室の運営計画の作成や人材育成、資料・マニュアルの改訂などのマネジメントを行います。
募集背景 2014年5月にスタートした学習塾事業が好調につき、業務拡大のため、新たな人材を募集します。
求める人材 1. 必須条件
①以下の学歴の方
[新卒]専門、短大、高専、大学、大学院2018年3月卒業予定の方
[中途]専門、短大、高専、大学、大学院2017年3月以前卒業の方
②教育事業・福祉事業に興味がある方
※教育・福祉業界未経験でも謙虚さと前向きさを持った方であれば大歓迎です。(コーチングの手法を使った研修により、貴方を主体性のある一人前のビジネスパーソンに育てあげます)
※地方在住の方も歓迎です。

2. 歓迎条件
①心理・教育課程を修了もしくは資格をお持ちの方
②学校や学習塾、家庭教師としての学習指導の経験がある方
③発達障害児童への学習指導・訓練の経験がある方
④医療・福祉過程を修了もしくは資格をお持ちの方
※歓迎条件のいずれかを満たす方は優遇します。
雇用形態 正社員
試用期間 試用期間3か月
※試用期間中は月給200,000円
※使用期間後に年俸制に切り替わります。
募集職種 その他(教師・公務員など)  > 教育・インストラクター・通訳・翻訳  >スクールマネジャー
その他(教師・公務員など)  > 教育・インストラクター・通訳・翻訳  >教務事務

勤務地・時間

勤務地
※複数の勤務地がある場合、代表して本社または採用拠点の住所が表示されます。
東京都渋谷区東2-17-11東SSビル6階
JR線/東京メトロ線・恵比寿駅

■募集中の勤務地
東京都、愛知県、大阪府

[飯田橋支店]
〒102-0072東京都千代田区飯田橋3-7-12 KPビル2階(JR線/東京メトロ線・飯田橋駅)
[大阪支社]
〒541-0048大阪府大阪市中央区瓦町3-3-16 OWL瓦町ビル4階(地下鉄線・本町駅)
[名古屋支社]
〒453-0015愛知県名古屋市中村区椿町16-4 しらさぎビル3階(JR線/地下鉄線・名古屋駅)
勤務時間 11:00 ~ 20:00
勤務形態 通常勤務
勤務時間備考 休憩時間1時間あり

給与

初年度想定年収 ※経験・成果により変動する場合あり 270万円 ~ 420万円
給与形態 年俸 270万円~
給与備考 当社規定により決定
※初任給よりその後の昇給に期待してください。
昇給・賞与 昇給年2回
※出来高に応じた昇給ですので、努力=報酬となります。

休日・待遇

休日休暇 年間休日115日(年末年始・夏季休暇有り)
待遇・福利厚生 ・社会保険完備
・社宅完備(地方在住者歓迎)
・通勤交通費支給
・社内ベンチャー制度あり
教育制度 ・研修制度あり
・インターンシップ制度あり

選考・応募

選考プロセス 1.WEBエントリー
フォームにしたがってエントリーしてください。
エントリー後、一両日中にメールもしくは電話にてお返事をします。

2.書類選考
書類選考は「写真付履歴書」「職務経歴書」の2点です。
書類到着後、1週間以内にメールもしくは電話にてお返事をします。

3.面接・適性検査
「適性検査」と「面接」によって採用可否を決定します。
面接は1回のみ、採用可否は1週間以内にメールもしくは電話にてお返事をします。

4.内定
エントリーから内定まで最短で約3週間です。
応募方法 ここまでご覧いただき、ありがとうございます。
当社の理念や仕組みに興味を持っていただけたのであれば、是非ご応募ください
たとえ貴方が教育業界未経験者でも大歓迎です!
既述の育成システムにより、貴方を一人前のビジネスパーソンに育て上げます。
ただし、一人一人をじっくりと育てたいという考えているため、募集人員は2名限定となりますので、ご了承ください。
面接を希望される方は以下の応募フォームからエントリーしてください。

※エントリー後、一両日中に電話かメールにて連絡をします。
※ドメイン指定をされている方は「axt-inc.com」からのメールを受信可能に設定してください。
※個人情報については当社プライバシーポリシーに則って厳重に管理いたします。
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株式会社AXTの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!
基本情報
設立 2010年12月28日
代表者 代表取締役 / 岡田 彰秀
資本金 10,000,000円
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 家庭教師派遣業(家庭教師のコーチング1)
学習塾事業(個別指導のコーチング1)
事業・サービスの特色、競合優位性 当社では従来の学習塾・家庭教師が行う「ティーチング」ではなく、生徒が自身の能力を発見するための気付きを与え、目標達成の手助けをする「コーチング」を学習指導に導入しています。
上場情報 非上場
所在地 東京都新宿区西新宿3-7-1
ホームページ http://www.axt-inc.com/
給与
平均年収
(昨年度)
  • 495万円
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
回答なし・該当なし
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 0万円
  • 備考:残業代は基本給に含まれます。
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
回答なし・該当なし
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2016年度 20時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
回答なし・該当なし
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
年間の有給消化日数 回答なし・該当なし
残業を無くす為の施策 回答なし・該当なし
勤務・離職状況
平均勤続年数
  • 4.4年 (男性:4.8年 女性:4年
  • 備考:設立6年
従業員平均年齢
  • 34.5歳 (男性:34.5歳 女性:34.5歳
離職率
離職率
2016年度 0
離職人数
男性 女性
2012年度 0 0
2013年度 0 0
2014年度 0 0
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2014年度 0
採用情報
採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2014年度 0 0
2015年度 0 0
2016年度 0 0

中途採用者数

男性 女性
2014年度 1 0
2015年度 1 1
2016年度 0 1
未経験者採用人数 回答なし・該当なし
未経験者採用時の重視した点 受け答えや考え方に主体性があり、成長性に期待できると感じた。
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 3
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
不動産関連業1000人
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
責任感があり、当社の「生徒の面談→教師の選考→アフターフォロー」という一連の業務を担当が自ら行う「自己完結型の業務システム」に合うと感じた。
女性の働きやすさ
女性社員の年齢幅 回答なし・該当なし
女性社員の既婚率 回答なし・該当なし
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
回答なし・該当なし
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 回答なし・該当なし
その他
社長の経験職種 回答なし・該当なし
社長の経歴 回答なし・該当なし
社員や職場の写真