t-waysコンサルティング株式会社

t-waysコンサルティング株式会社

IT・コンピューター / ソフト開発/パッケージベンダー

従業員数
12名(男性8:女性2)
設立
2009年9月26日

PICKUP!!

t-waysコンサルティング株式会社の注目情報

  • 平均年収

    350万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    10時間

    (2012年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    1

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    3

  • 離職率

    15

    (2012年度)

【急募】製造業に特化したエンジニア・リーダー・マネージャ募集!!

製造業エンジニア

― 人と企業の掛け橋に ―

エンジニアが幸せに働ける環境を目指し、
IT業界出身の社長・高田が立ち上げたt-waysコンサルティング。

次世代型モバイル販促システムの構築を行うASPサービス『Rink Mobile Neo』等、
ITソリューション事業として自社サービスの提供、そこに伴う開発を行いつつ、
派遣事業、教育事業を行っております。

2009年10月に設立したベンチャー企業で、
現在は常駐先で業務に取り組むエンジニアが多いですが、
最終的には全社員で自社ブランドの開発に取り組んで行くような会社にする事も
弊社の一つの目標。

その中で、常駐先は
大小の規模を問わず多業種の顧客を持ち、紹介できる案件が多彩です。

また、常駐先にいると自分がどこの社員なのかを忘れがちですが、
そこは「人に篤く、懐も厚く」をモットーに掲げている当社。

弊社の場合は常駐先にいる社員にも頻繁に声をかけ、
自社で行っているプロジェクトについて常に情報を投げかけ、
問題意識を持ってもらい、いつ戻ってきても大丈夫なように
社員としての自覚を持ってもらうための行動を取っています。


――是非一緒に!

そう思っていただける方、携わっていた分野や工程は問いません。
まずはぜひ一度、面接の場を設けてお話したいと考えています。

もちろんそこに、年齢は関係なし。
実際当社には「30代、40代・PG経験のみ」という
エンジニアが続々入社。みんな一線で活躍しています。

長く活躍したい、開発に携わっていたい。
そんな想いをお持ちの方、ご応募をお待ちしております。

続きを見る

  • 正社員
  • 急募
  • 管理職・マネジャー採用
  • 学歴不問
  • 第二新卒可
  • 未経験者可
  • インセンティブ制度あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給

仕事内容・応募資格

仕事内容 製造業CRMの作業となります。
PM経験があり、上流設計ができる人材急募。

以下のキーワードのいずれかに当てはまる方を募集しております。
・Dynamicsに関する知見
・MS系WEBの知識
・製造業(自動車)関係での経験
・英会話の出来る方

※勤務地は厚木近辺となります。
求める人材 スキルや経験は少なくても大丈夫。
新しい可能性に前向きにチャレンジして行ける方なら歓迎です!
雇用形態 正社員
募集職種 IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > 組込・制御系  >プロジェクトマネージャー・リーダー(組込・制御系)
IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > 組込・制御系  >制御系ソフトウェア開発

勤務地・時間

勤務地
※複数の勤務地がある場合、代表して本社または採用拠点の住所が表示されます。
東京都新宿区西新宿4-32-4 ハイネスロフティー412
都営大江戸線 都庁前から7分

■募集中の勤務地
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県

勤務地はプロジェクトごとに異なります。
勤務時間 09:00 ~ 18:00
勤務形態 通常勤務

給与

初年度想定年収 ※経験・成果により変動する場合あり 480万円 ~
給与形態 月給 40万円~

休日・待遇

休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(3日)、GW、有給休暇、慶弔休暇
待遇・福利厚生 各種社会保険完備
交通費支給
社内勉強会

選考・応募

選考プロセス ▼WEB履歴書による書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
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t-waysコンサルティング株式会社の企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!
基本情報
設立 2009年9月26日
代表者 代表取締役 / 髙田 雅将
資本金 1000万円
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 人材派遣業
システム開発事業
教育事業
事業・サービスの特色、競合優位性 ・大手SIerとの取引による大規模業務の経験・知識が得られる。
・請負業務によるシステム開発、オリジナルシステム開発
・教育事業
★3部門による資金のリスクヘッジを行える企業体系を確立
上場情報 非上場
所在地 神奈川県厚木市三田796-2
ホームページ http://www.t-ways.jp
給与
平均年収
(昨年度)
  • 350万円
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 19~20 250~300万円
課長クラス 21~30 300~400万円
部長クラス 31~40 350~600万円
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 3万円
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2012年度 10 10 0
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2012年度 10時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 1時間~15時間
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 1
年間の有給消化日数
消化日数
2012年度 5
残業を無くす為の施策 ・業務の連携方法の模索、改定を行ってます。情報の共有化を明確に行い、個人ではなく全社で業務の対応を行う。など
勤務・離職状況
平均勤続年数
  • 3年 (男性:2年 女性:1年
従業員平均年齢
  • 30歳 (男性:35歳 女性:25歳
離職率
離職率
2012年度 15
離職人数
男性 女性
2011年度 2 0
2012年度 3 1
2013年度 2 0
転勤した社員の累計人数 回答なし・該当なし
採用情報
採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2011年度 1 0
2012年度 0 1
2013年度 0 1

中途採用者数

男性 女性
2011年度 1 0
2012年度 3 1
2013年度 0 0
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2012年度 3 2 2
未経験者採用時の重視した点 ・モチベーションが高く、どんな仕事でも学ぶ姿勢を感じた
・目標、目的を持って仕事に従事できそうな姿勢を感じた
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 2
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
代表の人柄、新しい事へのチャレンジできる風土を感じた
TOP2
新しい会社の為、役職が空いているので「今」頑張れば、将来に道が開けていると感じた
TOP3
苦労する事は分かっていたが、自分自身の力で何かが出来ると感じた
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
業界経験、業務知識、やる気、潜在力
女性の働きやすさ
女性社員の年齢幅
  • 20-24歳~30-34
女性社員の既婚率
  • 0
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
回答なし・該当なし
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 ・業務のオンオフを明確に付けれる風土
・分煙
その他
社長の経験職種 社内SE、営業、営業企画、人事
社長の経歴 回答なし・該当なし
社員や職場の写真
  • 手前からサポート事務員さん、左手男性がSE営業、右手男性が代表です。

    手前からサポート事務員さん、左手男性がSE営業、右手男性が代表です。