株式会社セントメディア

株式会社セントメディア

サービス / 人材派遣

従業員数
638名(男性6:女性4)
設立
平成9年1月29日

PICKUP!!

株式会社セントメディアの注目情報

  • 平均年収

    550万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    10時間

    (2016年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    回答なし・該当なし

  • 離職率

    0

    (2017年度)

ネットワーク・サーバエンジニア◆監視・保守からのキャリアアップ◆社員定着率99.1%◆チーム制で安心

安定した環境で技術力を高める【東証一部上場企業グループ!】

求人写真
案件ありきの採用は一切なし。かけがえのないメンバーとして会社のビジョンを共有し、共に成長しましょう。

「何の仕事してるの?」「どこの会社?」
に胸を張って答えられる転職先がココにあります。

東証一部上場企業グループの経営基盤を活かして
2014年4月に立ち上げたのが、
ネットワーク・サーバの設計・構築に特化した
「ネットワークエンジン」事業部。

順調にメンバーも増え、
先輩エンジニアに入社理由を聞きました。

■夜勤の監視から変わりたかった
毎晩監視で将来が見えず、家族や友達にも心配される日々…。
セントメディアはキャリアアップできる案件が多く、
設計・構築にステップアップできるのが魅力でした。

□研修や教育体制が整っていた
実務経験がほぼなく、プロジェクトに参画するのは不安でしたが、
資格取得期間付きの入社後研修があって安心。
先輩らが全員資格取得者で、教え上手なのも助かりました!

■長く働ける安定企業がよかった
残業は月平均6.8時間と少なく、休日もたっぷり。
毎年二桁成長で東証一部に上場した会社の成長性にも惹かれました。

□チーム体制や同期がいて安心
100%チーム体制で、帰属意識が高いメンバーと
情報を共有したり切磋琢磨できるのが魅力!
同期も大勢で、現場でも会社に戻っても楽しいですね。

社員定着率はなんと99.1%!
エンジニアに愛される環境をぜひ体験してください。

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  • 正社員
  • 残業が少ない
  • 急募
  • 管理職・マネジャー採用
  • 新規事業
  • 学歴不問
  • 育児支援制度あり
  • インセンティブ制度あり
  • 住宅補助・社宅制度あり
  • ストックオプション制度あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給
  • 退職金制度
  • 長期休暇制度あり

仕事内容・応募資格

仕事内容 官公庁・金融・通信などの日本を代表する企業がクライアント
★キャリアプランに合った案件にチャレンジ
★100%チームで配属
★研修・育成スキームが確立されているので安心
★複数名採用で同期と一緒に成長

〈業務の詳細〉
2014年4月にスタートした新規事業部(ネットワークエンジン事業部)で、
ネットワーク・サーバの設計・構築または運用の中からあなたのスキルや経験に合ったプロジェクトに参画していただきます。まずは入社後研修をご用意しておりますので、経験の浅い方でも安心!さらなる事業拡大に伴い、エンジニアを積極採用中のため、同期のメンバーと一緒に成長していけるのも魅力です。

【この仕事の魅力】
◎100%プロパー社員のチーム体制で参画するうえ先輩エンジニアは全員がネットワーク系の資格保有者のため、様々な知識やスキルを現場で学べます。
◎案件を決めるのは営業ではなく、業界・業務を熟知したメンバーと相談して決めるため個人の目標や適性に合ったところでスキルを伸ばせます。
◎入社後すぐにプロジェクトに参画ではなく、先輩エンジニアからのフォローや定期的にミーティングもあるので、チームへの参画意識が高まります。
◎残業は月平均6.8時間、ピットイン休暇や出産・育児休暇などの休日休暇も充実させているので仕事とプライベートを両立しながら長く働けます。

【どんな経験・スキルが活かせるか?】

実務経験がない方でも独学や学校で勉強し、ネットワーク系の資格をお持ちであれば、
優良な案件の中でその知識を広げることができます。
また、キャリアパスやポストも豊富にあるため、
リーダーシップを持っている方であれば広く活躍の場があります。

【どんな案件があるか】
◆仮想化アプライアンスの提案・設計・構築
◆VMwareを利用した仮想化環境の設計・構築
◆データベースの導入・設計・構築
◆ネットワーク/LAN・WAN構築
◆ソフトウェアの構成(サイジング)
◆Cisco、Juniper、F5等のネットワーク機器関連の設計・構築
◆UNIXインフラ運用設計~構築・テスト・運用
◆Windowsドメイン移行支援及びシステム運用
◆Linux基盤サーバー運用支援 など
所属部署 ネットワークエンジン事業部
募集背景 2014年4月から始動した新規事業部。さらなる事業拡大に向けて教育・研修体制が揃ってきたため、未経験者採用をスタートします。近い将来の技術幹部としての活躍を期待しています。
求める人材 ■35歳まで【若年層の長期キャリア形成のため】
■学歴不問

※システム開発やプログラミングの知識をお持ちの方のキャリアチェンジも大歓迎です!

◇◆採用担当より◆◇
学歴や転職回数で採否は決めません。
大事なのは、新規事業の想いに共感・共有できるか。
「今よりもさらに技術を磨きたい」という方は歓迎します。

雇用形態 正社員
試用期間 2か月(待遇の変更なし)
募集職種 IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > ネットワーク・インフラ系  >ネットワークエンジニア(保守・運用)
IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > ネットワーク・インフラ系  >サーバーエンジニア(保守・運用)

勤務地・時間

勤務地
※複数の勤務地がある場合、代表して本社または採用拠点の住所が表示されます。
東京都新宿区新宿3丁目1番24号 京王新宿3丁目ビル3階


■募集中の勤務地
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
勤務時間 09:00 ~ 18:00
勤務形態 通常勤務

給与

初年度想定年収 ※経験・成果により変動する場合あり 320万円 ~ 630万円
給与形態 月給 23万円~ 45万円
給与備考 ※試用期間2ヶ月/待遇変更無
※経験能力を考慮

【年収例】
420万円/月給30万円(前職年収370万円)/27歳・経験3年
670万円/月給45万円(前職年収600万円)/32歳・経験5年
昇給・賞与 昇給:有(年2回)
賞与:有(年2回

休日・待遇

休日休暇 ★年間休日125日
★完全週休2(土・日)
★祝日
★GW 夏季 年末年始休暇
★有給(入社6ヶ月後10日)
★慶弔休暇

■特別休暇
■家族誕生日
■リフレッシュ休暇
■ピットイン休暇
■行事参加休暇
■出産(立ち合い)休暇
■介護休暇 他 年間休日125日
待遇・福利厚生 【待遇・福利厚生】
◆従業員持ち株会
◆ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
◆各種表彰制度(MVP、社員推薦賞、ベストエンジニア賞など多数あり)
◆社会保険完備 (健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険)
◆新規事業提案制度
◆チャレンジ公募
◆キックオフミーティング
◆表彰ディナー
◆長期勤続表彰報奨金
◆健康診断
◆出産お祝い金
◆結婚お祝い金
教育制度 【教育制度】

◆トーマツ研修制度
◆イーラーニング研修
◆SMBC研修
◆カフェテリア型研修制度
◆資格取得支援
◆資格インセンティブ

選考・応募

選考プロセス 【応募】
※キュリア転職に登録されているレジュメにて選考を行います。
できるだけ最新の情報に更新し、ご応募ください。

【書類選考】  通過された方に、こちらからご連絡いたします。

【1次面接(60~90分)】
◎内容:会社説明+適性検査+個人面接
※原則1営業日で合否のご連絡をいたします。

【最終面接(60分)】
◎内容:個人面接(約60分)
※原則1営業日で合否のご連絡をいたします。

【内定】

【入社】

※案件ありきの採用を行っていないため、1営業日以内に採否を回答します。
※応募の秘密は厳守します。
※面接日(平日・夜間対応可能)・入社日等、相談に応じます。
※個人情報は採用業務のみに使用いたします。
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株式会社セントメディアの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!
基本情報
設立 平成9年1月29日
代表者 代表取締役社長 / 大原 茂
資本金 9,900万円
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 ◆コンサルティング事業◆業務委託・請負運営事業◆3D事業◆人事紹介事業◆人材派遣・紹介予定派遣事業
事業・サービスの特色、競合優位性 ネットワーク、サーバの要件定義から設計・構築、運用・保守をお任せします。
アウトソーシングは行わず、自社社員100%のチーム制。
技術やノウハウを自社内に蓄積し、より高い技術領域に挑戦できます。
上場情報 非上場
所在地 東京都新宿区新宿3-1-24
ホームページ http://www.saintmedia.co.jp/corp/
給与
平均年収
(昨年度)
  • 550万円
  • 備考:所属部署・部門による
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 23~50 300~500万円
課長クラス 26~43 400~800万円
部長クラス 30~45 700~1400万円

備考:所属部署・所属部門による

月の平均残業手当
(昨年度)
回答なし・該当なし
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
回答なし・該当なし
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2016年度 10時間

備考:平均約20時間。 部門・職種により異なる

月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
回答なし・該当なし
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
  • 備考:所属部門により異なる
年間の有給消化日数
消化日数
2016年度 7

備考:平均約5日。部門・職種により異なる

残業を無くす為の施策 ・システムの導入・変更による工数削減
・社員積極採用
勤務・離職状況
平均勤続年数 回答なし・該当なし
従業員平均年齢 回答なし・該当なし
離職率
離職率
2015年度 9.4
2016年度 4.2
2017年度 0
離職人数 回答なし・該当なし
転勤した社員の累計人数 回答なし・該当なし
採用情報
採用人数 回答なし・該当なし
未経験者採用人数 回答なし・該当なし
未経験者採用時の重視した点 ・会社のミッション・ビジョン・バリューに共感・共有できる方
・学習意欲、向上心がある方
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
新しい事にチャレンジする環境があり、ネットワークエンジン事業部は新規事業ということもあり、
仕組みや制度設計などを構築することができる。
TOP2
研修・教育体制が充実している。
マネジメント、ロジカルシンキング、リーダーシップ研修といったビジネス研修から
CCIE,Citrix,VMwareなどの専門性の高い研修も会社がバックアップして支援頂けるこtp。
TOP3
意見が言いやすい、雰囲気が良い。
TOPダウンがなく、社員一人一人の声が会社づくり、組織作りに反映できるところがすごい
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
女性の働きやすさ
女性社員の年齢幅 回答なし・該当なし
女性社員の既婚率 回答なし・該当なし
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
回答なし・該当なし
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 ・育児休暇からの復帰促進
・時短勤務制度
その他
社長の経験職種 回答なし・該当なし
社長の経歴 回答なし・該当なし
社員や職場の写真
  • 弊社代表取締役社長 大原茂

    弊社代表取締役社長 大原茂

  • 新宿本社 エントランスでございます。

    新宿本社 エントランスでございます。

  • 半期に一度のキックオフ!

    半期に一度のキックオフ!