株式会社ハスティブ

株式会社ハスティブ

インターネット / WEBデザイン・制作

従業員数
5名(男性3:女性2)
設立
2013年3月7日

PICKUP!!

株式会社ハスティブの注目情報

  • 平均年収

    500万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    1時間

    (2015年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    回答なし・該当なし

  • 離職率

    0

    (2015年度)

WEBコーダーの正社員を募集しております。

WEBコーダー

求人写真

株式会社ハスティブはマルチメディアコンテンツの企画、制作及びコンサルティングを中心とした事業を展開しております。
この度、事業拡大に伴いWEBコーダー(正社員)を募集しております。

主な仕事内容:
・Web制作/コーディング/コンサルティング
・受注案件の提案デザイン企画・制作、コンサルティング
・既存案件のデザイン制作
・その他関連業務


主な勤務地:恵比寿駅より徒歩5分 ハスティブ本社内

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  • 正社員
  • 残業が少ない
  • 服装自由
  • 学歴不問
  • 第二新卒可
  • インセンティブ制度あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給

仕事内容・応募資格

仕事内容 主な仕事内容:
・Web制作/コーディング/コンサルティング
・受注案件の提案デザイン企画・制作、コンサルティング
・既存案件のデザイン制作
・その他関連業務
所属部署 制作部
募集背景 事業拡大のため正社員募集
求める人材 WEBコーダー経験者
雇用形態 正社員
試用期間 期間:最長3カ月
待遇:同条件
募集職種 WEB・モバイルサービス関連職(ディレクター・デザイナー・コンサルタント他)  > コーダー・マークアップエンジニア  >HTML・CSS・JavaScriptコーダー・マークアップエンジニア

勤務地・時間

勤務地
東京都渋谷区広尾1-3-17広尾ストーンビル7F

勤務時間 10:00 ~ 18:30
勤務形態 通常勤務

給与

給与形態 月給 20万円~ 30万円
昇給・賞与 インセンティブあり

休日・待遇

休日休暇 完全週休2日制
夏季休暇
年末年始休暇
待遇・福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金

選考・応募

選考プロセス 書類選考

最終選考(面接)

※プロセス・期間は変更になる場合あり
応募方法 応募フォームに必要事項を入力の上、エントリーください。
在職中の方もお気軽にご相談ください。
応募の秘密は厳守致します。
※応募書類は返却致しません。予めご了承ください。
※ご不明な点については、お気軽にお問い合わせください。
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株式会社ハスティブの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!
基本情報
設立 2013年3月7日
代表者 代表取締役社長 / 兵動 正人
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 マルチメディアコンテンツの企画、製作及びコンサルティング
事業・サービスの特色、競合優位性 ITワンストップサービス
弊社ディレクターが綿密なコミュニケーションを取ることで常にお客様視点で現状を分析し、多様なニーズに合わせたご提案
上場情報 非上場
所在地 東京都渋谷区広尾1-3-17広尾ストーンビル7F
ホームページ http://www.hustive.co.jp/
給与
平均年収
(昨年度)
  • 500万円
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
回答なし・該当なし
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 1万円
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2015年度 0 0 100
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2015年度 1時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 0時間~1時間
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
年間の有給消化日数
消化日数
2015年度 10
残業を無くす為の施策 会社、社員の仕事量を考えた案件を受諾する。
裁量を超える場合は外部委託する。
勤務・離職状況
平均勤続年数 回答なし・該当なし
従業員平均年齢
  • 35歳 (男性:35歳 女性:36歳
離職率
離職率
2015年度 0
離職人数
男性 女性
2015年度 0 0
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2015年度 0
採用情報
採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2015年度 0 0

中途採用者数

男性 女性
2015年度 1 0
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2015年度 0 0 1
未経験者採用時の重視した点 クライアントへの対応力
前職での経験値
管理能力の高さと信頼度
理解力が高く、どのような質問に対しても的確な回答が返ってきた為、成果が期待できると感じた
モチベーションが高く、どんな仕事でも学ぶ姿勢を感じた
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 5
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
異業種への興味
TOP2
社長へに信頼度の高さ
TOP3
労働条件
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
国会議員 秘書
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
クライアントへの対応力
前職での経験値
管理能力の高さと信頼度
理解力が高く、どのような質問に対しても的確な回答が返ってきた為、成果が期待できると感じた
モチベーションが高く、どんな仕事でも学ぶ姿勢を感じた
女性の働きやすさ
女性社員の年齢幅
  • 30-34歳~35-39
女性社員の既婚率
  • 100
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 0
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 仕事量の調整
その他
社長の経験職種 回答なし・該当なし
社長の経歴 回答なし・該当なし
社員や職場の写真