英進設計工業株式会社

英進設計工業株式会社

サービス / 人材派遣

従業員数
45名(男性9:女性1)
設立
1972年11月

PICKUP!!

英進設計工業株式会社の注目情報

  • 平均年収

    450万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    38時間

    (2015年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    1.05

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    回答中

  • 離職率

    回答中

会社都合による異動はありません!同じ製品を同じ環境で開発し続けることで、キャリア形成支援を行います。

自動車・プラント・産業機械・製造装置などのメーカーで、回路・計装・制御設計などの業務をお任せします。

求人写真
同じ製品を同じ環境で開発し続けることで、キャリア形成支援を行います

●同じ製品を同じ環境で開発し続けることで、キャリア形成支援を行います。

最低でも5年、同じ製品の開発に取り組んで頂いています。
長期的に腰を据えて取り組むことが、技術者として必要な要素を習得できると考えています。

●会社都合による異動は行いません。
1・2年で異動するような働き方では、モノづくりの根幹に携わる機会を失い、
技術者として非常に勿体ないキャリアになってしまうと考えております。

例えばある部署に配属されて環境や雰囲気、日常的な業務の進め方、関係部署とのコミュニケーションなど、それぞれに慣れる為には数ヶ月の日数が必要です。
おおよそ、製品プロジェクトは1年半~3年。
わずかな在籍期間では、【サポート的な業務】しか担当することはできません。
未経験の新人エンジニアを、数ヶ月で一人前のエンジニアに育成できるでしょうか?
私たちは、育成には適正な期間があると考えています。

●当社の特徴です

担当する製品、分野に最低でも5年携わって頂き、スキルを深く追求して頂ける環境が当社の特徴です。
会社都合による異動は行わず、落ち着いて取り組める環境を提供してこそ、技術者一人ひとりが成長できると考えています。
もちろん、長く携わることは楽なことではなく、たくさんの努力も必要です。
ただ、通用する技術力を身に着けて頂くための、確かな方法だと多くの先輩技術者が証明してくれています。

【志望理由をお尋ねしました】
・面接の段階から勤務地や業務内容を詳しく提示していただけるとのことですので、不安無く転職できると思いました。
・同じ製品を同じ環境で開発させてもらえるところは、腰を据えて開発に取り組む自分のスタイルに合っていると思います。 
・長期に渡って同じ会社、同じ部署で業務が出来ることに興味を持ちました。 
・設計、開発職はじっくりと腰をすえて行うのが良い製品を作り上げるのに必要と感じています。 

◆同じ製品を同じメンバーで繰り返すことで、初めて習得できる【ノウハウ】がそこにはあります。
 5年・10年とキャリアを重ねて身に付く、【強み=ノウハウ】を手に入れてください!

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  • 正社員
  • 服装自由
  • 髪型自由
  • 勤務地限定
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒可
  • 住宅補助・社宅制度あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給
  • 退職金制度

仕事内容・応募資格

仕事内容 一般産業用装置の電気設計や自動機・工作機械・搬送設備等のハード設計からPLCソフトの
作成までお任せします。

配線図(電源回路図~I/O図・制御盤レイアウト図等)や各PLC(三菱電機メイン)を
使用しての制御設計及びデバッグ

◎電気回路設計業務
◎電気制御盤設計業務
◎PLCラダーソフト設計、制作業務
◎タッチパネル画面設計、制作業務
◎電気工事設計業務
◎試運転調整業務

例)開発業務の流れ
システムや機器の仕様決定の打合せ

ハード・電気設計図面の作成

製造指示

ソフトウエア設計

組み込み

製品の完成

引き渡しの立ち会い、稼働確認

※仕様打ち合わせや据付の監修などで出張もあります。

■当社クライアント先にて制御盤・配電盤を中心とする
各種産業用設備の電気制御設計全般をお任せします。
幅広い経験を積む事が可能です。

■開発案件に関しては、クライアントとの打合せから
現地での据え付け・稼働確認まで一貫して携わります。

●電気系での業務経験者であれば、製品や経験年数は不問です。
募集背景 ◆関西地区だけですが、100件近いプロジェクト参画依頼を頂いています。
 ご経験のある方であれば、携わった製品や経験年数は不問です。
 活かせる職場は必ずあります!
求める人材 ◆下記、何れかの経験者(年数は不問です)

・ 制御回路図、機内配線図、電気配管図など電気系ハード設計経験
・ 制御ソフト設計経験
・ サーボモーターの制御経験

 学歴・経験年数や携わった製品は不問です。

 ※電気工学科既卒の方、歓迎致します。
 
●腰を据えて、ひとつの製品に取り組んでみたいと考えている方には
 最適の環境です。

 U・Iターン歓迎します。
 転居費用として、一律30万円支給致します(アパート等借りる場合)
 ご実家へのUターンの場合は、引越し費用全額支給。
雇用形態 正社員
試用期間 試用期間:3ヶ月間
     ※給与他諸条件変動無し
募集職種 技術(電気・電子・半導体・機械)  > 回路・システム設計  >システム設計・アーキテクチャ構築
技術(電気・電子・半導体・機械)  > 制御設計  >制御設計(自動車・輸送機器関連)

勤務地・時間

勤務地
※複数の勤務地がある場合、代表して本社または採用拠点の住所が表示されます。
大阪府大阪市北区南森町1-2-25
◆一次面接
 ・地下鉄谷町線・堺筋線 南森町駅
 ・JR東西線 大阪天満宮駅
  それぞれ徒歩約3分

■募集中の勤務地
大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県

◆勤務地一例
大阪府:大阪市、堺市、守口市、交野市、茨木市、高槻市、八尾市
兵庫県:尼崎市、西宮市、神戸市、明石市、加古川市、高砂市、三田市
京都府:京都市、向日市
滋賀県:大津市、草津市、野洲市
奈良県:天理市
※クライアント先により決定いたします。
 基本的に現住所より通勤可能な範囲で決定します。
 他府県からの転居・現住所から通勤不可の場合は、 転居費用一律30万円支給致します。
勤務時間 08:30 ~ 17:00
勤務形態 通常勤務
勤務時間備考 基本:8:30~17:00(実働7.75h)
※クライアント先による

給与

初年度想定年収 ※経験・成果により変動する場合あり 320万円 ~ 550万円
給与形態 月給 19万円~ 35万円
給与備考 ●精勤(2万円)
●家族(配偶者2万円(扶養義務の有無に関わらず支給)・扶養家族5千円/人)
●住宅(2万円~)
●時間外手当全額支給
●役職手当(5000円~)
●追時付加手当
昇給・賞与 ●昇給年1回(6月)
●賞与年2回(7月、12月)

【年収例】
550万円/38歳 経験8年 月給35万円+賞与
420万円/27歳 経験5年 月給25万円+賞与

休日・待遇

休日休暇 完全週休2日制 年間約125日

休日備考
●クライアント先カレンダーに準じます
・祝日
・夏季・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇 入社6ヶ月後初年度10日支給 1時間単位・半日休暇も取得可 
・特別休暇 出産時立ち合いなど
待遇・福利厚生 ●各種社会保険完備
●交通費全額支給
●退職金制度(3年以上勤務)
●引っ越し補助(一律30万円支給)
●借り上げ寮
●定期健康診断(年1回)

選考・応募

選考プロセス ステップ1
 書類選考いたします。

ステップ2
 本社での面接 
 これまで習得された知識やスキル及び、希望を伺います。採否を決める面接ではなく、
 「打合せ」とお考えください!  

ステップ3
 職場見学 
 クライアント先にて実際に業務内容など確認して頂きます。
 職場の様子や一緒に働く方をご自身の目でご覧ください。

ステップ4
 内 定
 仕事内容や給与諸条件等全てご納得して頂いた上でご入社となります。

 ※ご返信から内定までは、10~14日間を予定しております。 
 ※土曜日など休日での面接も可能です。ご相談ください。
 ※遠方の方には、新幹線代など交通費を当日実費にてお支払い致します。
  関東・九州などから、U・Iターンの為にご応募頂いた方も大勢いらっしゃいます。
応募方法 応募フォームに必要事項を入力の上、エントリー願います。
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英進設計工業株式会社の企業情報

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基本情報
設立 1972年11月
代表者 代表取締役社長 / 稲田 尚也
資本金 1千万円
売上高・営業利益・経常利益 回答中...
事業内容 1.機械・配管・電気・電子の設計・製図及び施工
2.コンピューターソフトウェアの設計開発及び
  コンピューターネットワークシステムの設計・構築・運用
3.労働者派遣事業法に基づく特定労働者派遣事業
4.その他上記各号に付帯する一切の業務
事業・サービスの特色、競合優位性 回答中...
上場情報 非上場
所在地 大阪府大阪市北区南森町1-2-25
ホームページ http://www.eishin-eng.ne.jp/
給与
平均年収
(昨年度)
  • 450万円
月の平均残業手当
(昨年度)
回答中...
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2015年度 38時間
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 1.05
年間の有給消化日数 回答中...
勤務・離職状況
平均勤続年数 回答中...
従業員平均年齢 回答中...
離職率 回答中...
採用情報
採用人数 回答中...
未経験者採用人数 回答中...
未経験者採用時の重視した点 回答中...
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
回答中...
社員や職場の写真
回答中...