株式会社ワークサイエンス

株式会社ワークサイエンス

IT・コンピューター /  ITコンサル/システムインテグレーター

従業員数
33名(男性-:女性-)
設立
平成18年2月8日

PICKUP!!

株式会社ワークサイエンスの注目情報

  • 平均年収

    420万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    20時間

    (2013年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    1

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    3

  • 離職率

    5

    (2013年度)

弊社受託のゲーム案件でスキルを磨こう!楽しもう!オフィスは浜松町の好立地!

Unityによるゲーム開発

求人写真
皆様からのご応募お待ちしております!

新しく綺麗で広めなオフィスです。
女子社員も増加中!

メーカー系大手、広告系大手、ソーシャル系大手、ゲーム最大手やアミューズメント系実機開発、業務用アプリ開発など、関連会社とともに事業拡大し、有数のプロジェクト数で社員のマッチングを実現してきました。
代表自ら営業としても動いているその営業力を強みに、
みなさんの得意分野にチャレンジしてください。

また、中小企業ながら海外現地法人も有しており、
希望によっては海外で働くブリッジSEを目指すこともできます。

私たちで、新しい時代を紡ぎましょう!


続きを見る

  • 正社員
  • 残業が少ない
  • 服装自由
  • 急募
  • 応募者全員と面談
  • 学歴不問
  • 第二新卒可
  • 育児支援制度あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給
  • 長期休暇制度あり

仕事内容・応募資格

仕事内容 弊社受託のUnityを使用した、スマートフォン向けゲームアプリの開発です!

●業務内容詳細
・Unityを使用したゲームの企画・開発・運用業務
・UI/UX設計・開発


●できると尚良いスキル
・シナリオや仕様書作成などのプロジェクト進行
・機能・イベント追加後の効果検証、改善策の提案

●開発環境
・言語:C♯、Java等
・環境:Windows
・ゲームエンジン:Unity




<求める対象者>
※以下のどちらかの経験を半年以上お持ちの方
・Unityを使用したゲームの開発経験のある方
 (プラットフォームやジャンル問わず)
・3Dゲームの開発経験(設計から開発、運用まで)でUnityもある程度扱える方
所属部署 技術部
募集背景 順調な拡大路線に進んでおりますが、当社の特徴とする自由な風潮を最大限に活かすため、転職者から新しい風を入れていくことになりました。新卒社員ではなく、何かしらの経験を持っている方が望ましいと考えております。
求める人材 ●求める人物像
・Unityの実務経験がある、もしくはUnityを使ってゲーム作成をした事がある方
・報連相のしっかりできる方。(コミュニケーション力を重視します)

※経験者は開発経験も考慮します。
(キャリアチェンジも可能ですが、その場合研修・勉強会の参加が必要になります)
雇用形態 正社員
試用期間 6か月ほど
募集職種 IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > ソフト・システム開発  >WEBアプリ開発(SI・受託)
ゲーム関連職(プランナー・プログラマ・デザイナー他)  > ゲームプログラマー  >ゲームプログラマー(コンシュマー系)

勤務地・時間

勤務地
東京都港区芝2-3-12 芝シムラビル9F
◆JR山手線・浜松町駅より徒歩10分◆
南口改札下車後、金杉橋口を出てすぐ右折し、 第一京浜を渡ったところを左折し、
300mほど進みますと、右手に当社がございます。

◆都営大江戸線 都営浅草線・大門駅より徒歩8分◆
大門駅A3出口下車後、右手方向に600mほど進みますと、
右手に当社がございます。


本社もしくは首都圏内(お客様先にいくこともあります)
勤務時間 09:00 ~ 18:00
勤務形態 通常勤務
勤務時間備考 本社もしくは首都圏内(お客様先にいくこともあります)

給与

初年度想定年収 ※経験・成果により変動する場合あり 300万円 ~
給与形態 月給 20万円~
給与備考 27歳(入社5年目) : 380万円 エンジニア職
35歳(入社12年目) : 500万円 エンジニア職
33歳(入社8年目) : 770万円 マネジメント職
昇給・賞与 昇給年1年 賞与年2回

休日・待遇

休日休暇 ■休日: 土 日 祝 他
■夏期
■年末年始
■特別休暇 年間休日126日
待遇・福利厚生 ■交通費全額支給
■各種社会保険
■有給育児休業制度
■賞与・昇給(実績有り)
■契約社員の場合、試用期間6カ月を経て社内試験による正社員転換制度あり
■国家資格試験の受験料負担制度有り
教育制度 ■ビジネスマナー研修
■コーディングカフェという技術研修

選考・応募

選考プロセス 書類選考→一次面接→二次面接→内定
応募方法 応募フォームに必要事項を入力の上、エントリーください。
在職中の方もお気軽にご相談ください。

※応募書類は返却致しません。予めご了承ください。
※ご不明な点については、弊社宛に電話もしくはメールで
お気軽にお問い合わせください。

電話番号:03-3433-5131
メールアドレス:entry@workscience.jp
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株式会社ワークサイエンスの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!
基本情報
設立 平成18年2月8日
代表者 代表取締役社長 / 水谷 雄一
資本金 1000万円円
売上高・営業利益・経常利益
売上 営業利益 経常利益
2012年

(決算月:12月)

9500万円 195万円 230万円
2013年

(決算月:12月)

16000万円 234万円 256万円
事業内容 まずは、テスト検証など基本的なものからスキルを磨いて、さらに大きな仕事をお任せしたいと思います。

具体的な仕事例としては
・JAVAアプリケーション開発
・Webシステム開発
・ソフトウェア開発(SE・PG)
・Androidアプリケーション開発などがあります。
事業・サービスの特色、競合優位性 弊社はAndroid端末、携帯電話開発における組み込み制御から携帯アプリ(業務系、ゲーム、SNSなど)の開発、そしてそのテストまで一貫して行っております。
上場情報 非上場
所在地 東京都港区芝2-3-12
ホームページ http://workscience.jp
給与
平均年収
(昨年度)
  • 420万円
  • 備考:一年目、二年目の若手が多いため
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 21~30 250~350万円
課長クラス 27~30 300~450万円
部長クラス 30~40 500~700万円
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 5万円
  • 備考:参画プロジェクトにより変動あり。
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2012年度 0 100 0
2013年度 100 0 0
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2013年度 20時間

備考:参画プロジェクトにより変動あり。

月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 10時間~75時間
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 1
  • 備考:参画プロジェクトにより変動あり。(通常は土日祝日に出勤はありません)
年間の有給消化日数
消化日数
2013年度 8

備考:夏季休暇、冬期休暇、ゴールデンウィークに計画消化日設定。

残業を無くす為の施策 社内勤務の方は定時退社が基本で、出向先も必要であれば、残業は発生致します。
ただし残業が多くなってしまう場合等は、人員の補充対応や営業からのフォローを入れる等
無理のないスケジュールで業務ができるよう営業調整を行っております。
勤務・離職状況
平均勤続年数
  • 3年 (男性:3年 女性:0年
  • 備考:会社設立時からのメンバーで勤続6年(最高勤続年数)
従業員平均年齢
  • 26歳 (男性:26歳 女性:-歳
離職率
離職率
2013年度 5
離職人数
男性 女性
2011年度 0 0
2012年度 0 0
2013年度 2 0
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2013年度 0
採用情報
採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2011年度 3 0
2012年度 7 0
2013年度 6 0

中途採用者数

男性 女性
2011年度 0 0
2012年度 1 0
2013年度 2 0
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2013年度 10 10 10

備考:若年層未経験者を中心に採用を行っています。

未経験者採用時の重視した点 未経験でもIT業界に興味を持ち、自己勉強を怠らず前向きにチャレンジしてもらえる方
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 3
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
やりたい分野のことがあったから。
TOP2
給与が上がりそうだったから。
TOP3
中小企業ながら海外現地法人もあって、先見の明がありそうだったから。
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
広告業 500以上1000規模
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
弊社はまだまだ若い企業なため、スタンドプレーに走るのではなく、共にがんばって盛り上げてもらえると感じた
他業種からの転職だったが、マネージメントについて精通していた為、社外、社内の管理体制の構築に貢献してもらえると感じた
Androidのアプリケーション開発に特化した知識を持っており、弊社の得意分野とマッチしていると感じた
女性の働きやすさ
女性社員の年齢幅
  • 15-19歳~65-70
  • 備考:女性社員は現在いません、ただし、項目を入力しないと回答とはならないとのことで記入しました。
女性社員の既婚率
  • 0
  • 備考:今後、良い人が居れば採用します。
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 0
  • 備考:まだ若い人が多いため、制度はあるものの取得したことはないから。
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 今後、女性社員の採用も踏まえ、さらに過ごしやすい事務所に移転を
考えています。
その他
社長の経験職種 営業、エンジニア
社長の経歴 ・1997年 株式会社ジェイテック設立 取締役就任
・2008年 株式会社ワークサイエンス設立 代表取締役就任
その他・備考 ワーク、Java、IT、オフショア、SE.PG
社員や職場の写真
  • やりたい事について各自がグループを作り、企画案を提出。
立案者がリーダーとなってビジネスにしていきます。

    やりたい事について各自がグループを作り、企画案を提出。
    立案者がリーダーとなってビジネスにしていきます。