キャリアリンク株式会社

キャリアリンク株式会社

サービス / 人材派遣

従業員数
291名(男性-:女性-)
設立
1996年10月1日

PICKUP!!

キャリアリンク株式会社の注目情報

  • 平均年収

    400万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    30時間

    (2012年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    回答なし・該当なし

  • 平均勤続年数

    回答なし・該当なし

  • 離職率

    14

    (2013年度)

【プロジェクトの業務設計・構築】当社BPO事業関連の事務センター・コールセンター

【事業拡大につき大量募集!】プロジェクトの推進・ 業務の「改善」を担うキーパーソン!

求人写真

当社は設立以来培ってきた『人材サービス』のノウハウを進化させた独自の「BPO事業」を推進しています。

大型プロジェクトの業務設計・構築、準備・適正な人材採用・配置プラン策定、プロジェクト運用まで
お客様の業務プロセスを一括して請け負い、業務の効率化や品質向上を実現する「BPO事業」は順調に成長・拡大し、
現在、当社は多種多彩な業界のビジネスパートナーとして確かな信頼と実績を積み重ねています。

今後、本事業のさらなる拡大を目指すための仲間を募集します。

BPO事業において「業務改善」「業務構築」担当のポジションは、
まさしく「キーパーソン」となるコアメンバーです。

業種・業界経験は不問です。

業務改善、業務分析やコンサルティング営業などの経験をお持ちの方、
当社の成長の「核」となるBPO事業のコアメンバーとしてぜひ一緒に成長しましょう!

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  • 正社員
  • 急募
  • 管理職・マネジャー採用
  • 新規事業
  • 学歴不問
  • 育児支援制度あり
  • インセンティブ制度あり
  • ストックオプション制度あり
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度
  • 長期休暇制度あり

仕事内容・応募資格

仕事内容 ■■■ 当社が運営する大型プロジェクトでの業務の構築・改善・提案 ■■■

<運営実行の仕組みをつくる>
100名を超えるスタッフが就業するプロジェクトにおいて、
クライアントからの課題のヒアリングをもとに、
高いパフォーマンスを発揮する業務の仕組みを設計・構築。
継続的に業務のクオリティアップを図ります。
プロジェクトの立ち上げの設計からお任せすることもあります。

<具体的には>
●業務設計・業務改善
・工程ごとの必要人員数の算出
・作業品質の均一化のための業務ルール、マニュアルの作成
・業務リハーサルなどの実施によるトライ&エラーの運用

●品質管理
・現場の作業内容や作業量などを数字で可視化し、プロセスの問題点やムダを抽出し改善案を作成する
・品質や生産性をより高める為の改善策を提案し実行する
所属部署 営業二部(BPO推進部門)
募集背景 当社はのBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)事業の強化に伴う採用です。
官公庁・公共サービス関連や、大手企業を中心にプロジェクトの運営支援やコンサルティングを行っています。
応募資格 ■■■ 業種・業界経験不問!! ■■■

<以下の経験をお持ちの方歓迎!>
・業務フローの設計、構築経験
・クライアントとの折衝、調整経験
・大規模プロジェクトの管理業務経験
・データ集計、分析結果をもとにした業務改善や品質向上企画立案、実施経験
・事務センターやコールセンターの運営経験
・accessやexcel上級~マクロ等のスキルを保有しておりなおかつ工程ごとの集計ツールの設計、構築、開発等の経験がある
・テキストマイニングツール等の運用経験
求める人材 「人と関わるのが好き」「創意工夫が好き」「無駄が嫌い」「データ集計・分析が好き」な方お待ちしています
雇用形態 正社員
試用期間 3ヶ月
募集職種 専門職(コンサルタント・金融・不動産)  > ビジネスコンサルタント・シンクタンク関連  >コンサルタント(生産・物流)
IT関連技術職(ソフト・システム・ネットワーク・インフラ他)  > サポート系  >カスタマーサポート・SV

勤務地・時間

勤務地
※複数の勤務地がある場合、代表して本社または採用拠点の住所が表示されます。
東京都新宿区新宿三井ビル(33階)


■募集中の勤務地
北海道、宮城県、東京都、神奈川県、大阪府、兵庫県、岡山県、福岡県、沖縄県
勤務時間 09:00 ~ 18:00
勤務形態 シフト制
勤務時間備考 ※プロジェクト先により異なります。
※残業は月20~45h程度あり。

給与

初年度想定年収 ※経験・成果により変動する場合あり 450万円 ~ 550万円
給与形態 月給 38万円~ 41万円
給与備考 ※一律支給の手当を含む
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
【年収例】
675万円/月給45万円(35歳・入社3年目)
480万円/月給33万円(29歳・入社2年目)
420万円/月給30万円(27歳・入社2年目)
昇給・賞与 昇給年1回(3月)、賞与年2回(6月・12月)

休日・待遇

休日休暇 完全週休ニ日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度、アニバーサリー休暇制度、傷病休暇、結婚休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇等
待遇・福利厚生 交通費支給(上限5万円/月)
残業手当(1分単位で支給)
社会保険完備
退職金制度
財形貯蓄制度
資格取得支援制度
社内表彰制度(会長賞・社長賞)
社内教育制度(教習所講座形式)
従業員持株制度
CareerWeb(公募制社内転職制度)
結婚祝金、出産祝金、見舞金、弔事金給付
教育制度 社内教育制度(教習所講座形式)、資格取得支援制度

選考・応募

選考プロセス ご応募

書類選考

一次面接

二次面接or三次面接

適性テスト・OAスキルテスト

内定
応募方法 応募フォームに必要事項をご入力のうえ、エントリーください。
※在職中の方もお気軽にご相談ください(ご応募の秘密は厳守いたします)。
※応募書類は返却いたしませんので、あらかじめご了承のほどお願いいたします。
※ご不明な点については、お気軽にお問合せください。ご連絡お待ちしております。
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キャリアリンク株式会社の企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!
基本情報
設立 1996年10月1日
代表者 代表取締役社長 / 成澤 素明
資本金 380,392,000円円
売上高・営業利益・経常利益
売上 営業利益 経常利益
2011年

(決算月:2月)

9204万円 -万円 -万円
2012年

(決算月:2月)

15372万円 600万円 568万円
2013年

(決算月:2月)

17898万円 1031万円 981万円
事業内容 ・BPO関連事業 ・CRM関連事業・一般事務事業 ・製造技術系事業
事業・サービスの特色、競合優位性 ■事業内容:BPO関連事業・CRM関連事業・一般事務事業・製造技術系事業
■特色:人の紹介のみでなく、採用から業務運用まで一括したサービスの提供が可能。(競合優位性:生産性向上、コストダウン)

上場情報 東証二部
所在地 東京都東京都新宿区西新宿2-1-1 
ホームページ http://www.careerlink.co.jp/corporate/
給与
平均年収
(昨年度)
  • 400万円
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
回答なし・該当なし
月の平均残業手当
(昨年度)
回答なし・該当なし
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
回答なし・該当なし
休暇・残業
月の平均残業時間
残業時間
2012年度 30時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 20時間~30時間
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
回答なし・該当なし
年間の有給消化日数
消化日数
2012年度 7
残業を無くす為の施策 労働時間削減委員会を発足。各部門担当者が集まり、月次で施策を検討・実行を行なっている。
現在継続している代表的な施策としては、各部門や課の最小単位まで業務の棚卸しを行い、無駄な作業や報告を徹底的に洗い出した
上で労働時間の削減を図る施策を実施。
勤務・離職状況
平均勤続年数 回答なし・該当なし
従業員平均年齢
  • 34.2歳 (男性:35.1歳 女性:33.6歳
離職率
離職率
2013年度 14
離職人数 回答なし・該当なし
転勤した社員の累計人数 回答なし・該当なし
採用情報
採用人数 回答なし・該当なし
未経験者採用人数 回答なし・該当なし
未経験者採用時の重視した点 ・志向性や経験談を伺い、ポテンシャルを感じることができた。
・自身の経験や思考を元に、弊社で何が出来るかを明確に回答頂けた。
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 5
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
①年齢に関係なく、若いうちから活躍出来る(仕事を任される)
TOP2
②会社の理念・方針に共感(日本一親身な人材カンパニー、すべての人に働くよろこびを)
TOP3
③男女の格差がなく、働きやすい環境である(女性が多い)
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
・会社の理念、方針、社風をご理解頂けているか。
・経験(未経験でも前向きに取り組んで頂けるか)
・物事を多角的に捉えることができるか。
・会社に何をもたらしてくれるか。
女性の働きやすさ
女性社員の年齢幅 回答なし・該当なし
女性社員の既婚率 回答なし・該当なし
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
回答なし・該当なし
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 ・変形労働シフトの導入(時短労働やライフバランスの確保により、働き方に多様性を出すことができる。)
・女性管理職の積極的な登用(女性従業員のモチベーションアップ、キャリアへの意識が高くなる。)
その他
社長の経験職種 回答なし・該当なし
社長の経歴 回答なし・該当なし
社員や職場の写真