大宝タクシー株式会社

大宝タクシー株式会社

サービス / その他サービス

従業員数
130名(男性9:女性1)
設立
1926年10月1日

PICKUP!!

大宝タクシー株式会社の注目情報

  • 平均年収

    400万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    5時間

    (2016年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    10

  • 離職率

    7

    (2016年度)

大宝タクシー株式会社の企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!

基本情報

設立 1926年10月1日
代表者 代表取締役 / 宝上富之
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 タクシー業
ハイヤー業
事業・サービスの特色、競合優位性 タクシー業界では新規参入が不可能で、大手になればなるほど台数を維持するために給料や待遇が薄くなります。
弊社は創業以来一定の規模以上になれば分社化を行い給料や待遇を業界最大の水準で維持しています。
上場情報 非上場
所在地 大阪府大阪市住之江区北加賀屋5-5-28
ホームページ http://daiho-taxi.co.jp

給与

平均年収
(昨年度)
  • 400万円
  • 備考:嘱託社員・バイトドライバーは除く平均です。
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
回答なし・該当なし
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 0万円
  • 備考:残業はありません。
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2016年度 65 30 5

備考:基本的にやる気さえあれば年収700万円以上も可能です。モチベーションの高い社員が非常に多いです!

休暇・残業

月の平均残業時間
残業時間
2015年度 5時間
2016年度 5時間

備考:認可事業の厳しい法規則があるのでほぼ残業はできません。社員数を増やしてカバーします。

月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 0時間~1時間
  • 備考:タクシー会社の残業は法律で認められていません。
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
  • 備考:認可事業の厳しい法規則があるので、休日出勤もほぼできません。
年間の有給消化日数
消化日数
2016年度 20

備考:ほぼ全員が有給を消化しています。

残業を無くす為の施策 タクシー会社はタクシー協会に属していない一部の会社以外は基本的に残業をさせてくれません。
弊社はタクシー協会の加入企業であります

人の命を預かる仕事ですので社員にはしっかり休んでもらうのが一番大切な事。
また接客や輸送に手を抜かないよう給料も極力他社より高くなるように設定しています。

サラリーマンと違い残業しなくてもお給料が上がる仕組みをうまく使っています。

勤務・離職状況

平均勤続年数
  • 10年 (男性:10年 女性:-年
  • 備考:30年以上と長い人も多いです。
従業員平均年齢
  • 40歳 (男性:40歳 女性:-歳
離職率
離職率
2016年度 7

備考:あまりやめません

離職人数
男性 女性
2014年度 3 0
2015年度 3 0
2016年度 5 0
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2016年度 0

備考:転勤は希望した場合以外ありません。 グループ会社すべて大阪なので転居はありません。

採用情報

採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2014年度 0 0
2015年度 0 0
2016年度 3 0

中途採用者数

男性 女性
2014年度 12 0
2015年度 12 0
2016年度 12 2
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2016年度 5 5 5

備考:未経験者も経験者も大歓迎で募集しております。それぞれのいいところを伸ばす方針です

未経験者採用時の重視した点 マイペースで働きたいという方や経験者のベテラン・未経験の若い人など
様々な人たちをそれぞれのいい部分をみて採用いたしました。

明るさ・聡明さ・など様々です。
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 5
  • 備考:転職回数は不問です。
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
前の会社が残業多く・薄給のブラック企業であったため。
時間が自由であり、正当に評価された給料を得られる環境の会社に転職したかった為
TOP2
マイペースでできる仕事を探していた為。
TOP3
運転が好きだが、トラックなどの大型車には乗りたくない為 等。
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
ホテルオークラ
ホテルマン

オンワード
営業マン 
等々
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
明るさ・聡明さ・発言の仕方や基本的なコミュニケーションがとれる方
意欲的な方
実に様々です。

女性の働きやすさ

女性社員の年齢幅
  • 30-34歳~55-59
女性社員の既婚率 回答なし・該当なし
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
回答なし・該当なし
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 管理職に女性を登用している事。
女性専用の更衣室やトイレ・シャワールームなど完備していること

その他

社長の経験職種 ドライバー・営業
社長の経歴 有名私大卒業後 業界大手の建築業界に就職。
退職後 弊社タクシー会社に入社し、営業→管理職→部長→社長とステップアップ

その他役員はそれぞれが外部で会社を経営していて不動産関係やITやコンサルティングなど様々な業界に
顔を持っています。
企業沿革 大正15年創業
昭和13年 従業員数400 台数100
日本で最初に無線タクシーを走らせる。
日本で最初にLPGタクシー(今の標準であるガソリンではなくガスで走るタクシー)を導入
日本で最初にICOCA等の電子決済を採用
関連会社 株式会社南港マリン

社員や職場の写真

  • 大宝タクシーのドライバーは若い人からシニア世代まで様々です!

    大宝タクシーのドライバーは若い人からシニア世代まで様々です!

  • 建物の写真です。
駅から徒歩5分の2015年に新築した奇麗な建物での勤務となります。

    建物の写真です。
    駅から徒歩5分の2015年に新築した奇麗な建物での勤務となります。

  • 営業もドライバーも距離がちかくて 和気藹々としています!

    営業もドライバーも距離がちかくて 和気藹々としています!