株式会社アブレイズ・コーポレーション

株式会社アブレイズ・コーポレーション

不動産・建設 / 不動産

従業員数
50名(男性8:女性2)
設立
2008年10月24日

PICKUP!!

株式会社アブレイズ・コーポレーションの注目情報

  • 平均年収

    500万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    15時間

    (2016年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    3

  • 離職率

    5.4

    (2016年度)

株式会社アブレイズ・コーポレーションの求人

  • 新着
  • 未経験者可
  • 正社員

残業なし・賞与2回!!事務職☆雰囲気のよい会社で働いてみませんか?

仕事内容
事務・お部屋探しのサポート★物件データ入力や、契約・電話対応・経理処理など■主なお仕事◎物件情報の簡単な入力◎契約・事務作業◎全般的なサポート業務・・・などがお仕...
職種
事務職データ入力(未経験でもOK!)
勤務地
東京都
年収
280~535万
求める人材
学歴不問、未経験者歓迎※宅地建物取引士優遇・支えていく方が好きな方・エネルギッシュで仲間と共に成長したい方・自分を変えたいと思っている方・笑顔が素敵な方
  • 未経験者可
  • 正社員

★事務職/未経験OK♪ 雰囲気のよい会社で働いてみませんか?

仕事内容
事務・お部屋探しのサポート★物件データ入力や、契約・電話対応・経理処理など■主なお仕事◎物件情報の簡単な入力◎契約・事務作業◎全般的なサポート業務・・・などがお仕...
職種
事務職・お部屋探しサポート(未経験でもOK!)
勤務地
東京都
年収
260~535万
求める人材
学歴不問、未経験者歓迎※宅地建物取引士優遇・支えていく方が好きな方・エネルギッシュで仲間と共に成長したい方・自分を変えたいと思っている方・笑顔が素敵な方

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株式会社アブレイズ・コーポレーションの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!

基本情報

設立 2008年10月24日
代表者 代表取締役 / 濱田 光春
資本金 10,000,000円円
売上高・営業利益・経常利益 回答中...
事業内容 不動産賃貸・プロパティマネジメント
事業・サービスの特色、競合優位性 当社強みはホームページをご覧いただけるとわかるとは思いますが、
仲介手数料を安く設定していることを強みとしています。
その強みを活かし、お問い合わせ数も業界の中ではトップレベルを常に維持しています。
上場情報 非上場
所在地 東京都渋谷区桜丘町2-3 富士商事ビル4F
ホームページ http://www.ablaze.co.jp

給与

平均年収
(昨年度)
  • 500万円
  • 備考:勤続1年以上、営業職の平均年収になります。事務職の場合は、平均320万円になります。
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 20~36 350~800万円
課長クラス 29~37 450~1000万円
部長クラス 33~42 650~1200万円
月の平均残業手当
(昨年度)
回答中...
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2015年度 70 25 5

休暇・残業

月の平均残業時間
残業時間
2016年度 15時間

備考:※事務職はほとんど残業がありません。

月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 0時間~35時間
  • 備考:定時以降は、業務が終わったものから帰社しています。
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
  • 備考:プライベートを充実させることを会社は推進しています
年間の有給消化日数
消化日数
2015年度 10

備考:会社で有給消化を推進しています。

残業を無くす為の施策 営業社員が営業に集中できる環境を作っております。

今まで物件のデータ入力作業などで帰宅時間が遅くなっていた社員も、
各店舗にルームサポーター(事務)を配置することによって効率的に仕事が出来るようにになりました。

勤務・離職状況

平均勤続年数
  • 3年 (男性:3年 女性:3年
従業員平均年齢
  • 29.5歳 (男性:30歳 女性:29歳
離職率
離職率
2016年度 5.4
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2015年度 0

採用情報

採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2014年度 0 0
2015年度 0 0
2016年度 0 0

中途採用者数

男性 女性
2014年度 6 3
2015年度 6 2
2016年度 7 2
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2015年度 11 11 11
未経験者採用時の重視した点 弊社ではポテンシャル重視を一番に置いて採用しております。
未経験者でも挑戦したい!稼ぎたい!チャンスを掴みたい!といった方を採用してきました。

またメンバーが働きやすいように、会社の雰囲気を弊社では重要と考えております。
困った人を助けてあげれる協調性がある方は、弊社の雰囲気にマッチングします。
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 4
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
『とにかく稼げそうだから』がTOP1の入社理由です。

弊社では頑張った分をインセンティブとして支給しております。
支給は毎月支給です。毎月もらえるのもモチベーションが上がりますよね!!

また不動産賃貸業界では珍しい、頑張った分に応じて別途年2回の賞与を支給しています。
正当評価で頑張った分が給与に反映するのはモチベーションも上がりますね。

毎月インセンティブと年2回賞与を入れると年14回の賞与があるのと同じなんです!
TOP2
『雰囲気が良さそうだから』がTOP2の入社理由です。

不動産業界といったら体育会系のイメージはありませんか?

弊社のホームページブログをご覧になって頂ければわかりますが、会社が率先して社員の交流の場を設けております。
年に数回レクリエーションを行っており、BBQやお花見、ボーリング大会やビアガーデンなど色々!!
普段から交流をしているからこそ、家族のように助け合いが出来るんです。
TOP3
『人事の人が良さそうだから』がTOP3の入社理由です。
弊社では面接をただの面接だとは思っておりません!!

これから働く会社の人と話す、初めてのコミュニケーションの場だと考えております。
弊社としても面接者と真剣に向き合って話し合います。
面接者の方もこれから働く会社ですので、何でも聞いてくださいね。

何でも話せる雰囲気ですので、とことん話し合いましょう。
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
・大手飲食店(キッチン・ホール・エリアマネージャー)・大手アパレルショップ(統括・店長・販売スタッフ)
・東証一部上場不動産会社(売買営業・賃貸営業・管理・事務)・芸能関係 ・自営業(インターネットビジネス)
・建設業(現場監督)・IT関係(システム保守・システム開発)・警備会社 ・教員 ・金融関係 ・ジムインストラクター ・栄養士 ・フリーター等

 
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
弊社はやる気・ポテンシャル採用を重要にして採用活動を行っております。
未経験者でも、稼ぎたい! チャレンジしたい!と思っていると方大歓迎です。

また社員が働きやすい雰囲気も重要と思っております。
その為、困った人がいたら助け合いが出来る方も弊社では大歓迎です。

女性の働きやすさ

女性社員の年齢幅
  • 20-24歳~35-39
女性社員の既婚率
  • 0
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 0
  • 備考:既婚者の女性社員がいなかった為
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 男女関係なく平等評価を行っています。
自分のライフスタイルに合わせて会社との付き合い方を選べるような仕組みです。

その他

社長の経歴 代表である濱田は、不動産会社(賃貸)を始め、仲介、管理、売買仲介、そしてデベロッパー(ビル・マンションの開発)を経験。

前職であるデベロッパーでは、不動産のミニバブルを経験し、社員数10名で年商50億を売り上げる企業まで成長しました。2007年の濱田個人の売上高約15億円、純利益3.8億万円を上げる。
そして2008年9月で同会社を辞職し、起業を決意。
関連会社 【株式会社RENOLAZE】
東京都新宿区西新宿1-12-12 河西ビル3F
TEL:03-6820-9188 
FAX:03-6820-9189
中古マンション売買仲介業・買取・販売・リノベーション事業
主要取引先 三井不動産住宅リース、 三菱地所ハウスネット、 住友不動産、 東急グループ、東京建物不動産販売、 長谷工ライブネット、 伊藤忠アーバンコミュニティー、ダイワハウス、野村リビングサポート、タイセイハウジープロパティー、総合地所・・・等

社員や職場の写真

  • 社員全員で勉強会を行ったりもします。グループディスカッションはいつも盛り上がるんです。

    社員全員で勉強会を行ったりもします。グループディスカッションはいつも盛り上がるんです。

  • 一年に数回表彰式を行っております。

    一年に数回表彰式を行っております。

  • 女性社員も活躍しています!!!

    女性社員も活躍しています!!!

  • 年に数回社員の交流が取れるように、会社でイベントを行っています。BBQとかはいつも盛り上がっちゃいます!

    年に数回社員の交流が取れるように、会社でイベントを行っています。BBQとかはいつも盛り上がっちゃいます!

  • 繁忙期明けの社員旅行。社員同士で企画して旅行に行ってしまうほど仲良しです。

    繁忙期明けの社員旅行。社員同士で企画して旅行に行ってしまうほど仲良しです。

  • こちらも社員旅行です。
色々と交流をして仲がいいからこそ、普段からチームワークがあり、助け合って仕事ができるんです。

    こちらも社員旅行です。
    色々と交流をして仲がいいからこそ、普段からチームワークがあり、助け合って仕事ができるんです。