株式会社ホームステージング・ジャパン

株式会社ホームステージング・ジャパン

不動産・建設 / 不動産

従業員数
15名(男性-:女性-)
設立
2013年4月30日

PICKUP!!

株式会社ホームステージング・ジャパンの注目情報

  • 平均年収

    400万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    4時間

    (2015年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    1

  • 離職率

    0

    (2015年度)

株式会社ホームステージング・ジャパンの求人

  • 正社員

インテリアコーディネートで物件の魅力を最大限に引き出すサポートを行います

仕事内容
・モデルルーム提案~設置作業・売却物件へのホームステージング・売却するためのインテリアコーディネート・売却希望の方へのホームステージングのご説明、コンサルティング・…
職種
インテリアコーディネーター・プランニング/企画
勤務地
東京都
年収
350~500万
求める人材
【必須スキル】・インテリア業界、家具店などでの勤務経験など、または、モデルルーム設置などの経験・家具選定、レイアウトの知識・センスの良い方・一緒にホームステージン...
  • 未経験者可
  • 正社員

「ホームステージング」を広げるべくスタッフを募集。一緒にホームステージングを広げていきましょう!

仕事内容
・モデルルーム提案~設置作業・売却物件へのホームステージング・売却するためのインテリアコーディネート・売却希望の方へのホームステージングのご説明、コンサルティング・…
職種
ホームステージャー/アシスタント、インテリアコーディネーター
勤務地
東京都
年収
300~500万
求める人材
【必要なスキル】※未経験歓迎・センスの良い方・家具の運搬、設置作業が可能な方・一緒にホームステージングを広げていく意識を持っていただける方・出張可能な方(遠方地へ...

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株式会社ホームステージング・ジャパンの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!

基本情報

設立 2013年4月30日
代表者 代表取締役 / クハルスキー・ルーカス
資本金 500万円円
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 不動産売却サポート・コンサルティング
中古物件へのインテリアのコーディネート、デザイン、設計及び監理
建築物及びインテリアの企画、設計、デザイン及び監理
家具、日用品雑貨、インテリア用品等の企画、制作、販売及び輸出入
事業・サービスの特色、競合優位性 日本では新しい事業です。ホームステージングは海外では不動産取引の際、90%以上の物件に取り入れられています。
上場情報 非上場
所在地 東京都品川区東品川2-3-12
ホームページ http://homestaging.co.jp/

給与

平均年収
(昨年度)
  • 400万円
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 28~48 300~500万円
課長クラス 30~40 400~500万円
部長クラス 40~50 500~600万円
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 0万円
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2015年度 5 70 25

休暇・残業

月の平均残業時間
残業時間
2015年度 4時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 0時間~5時間
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
年間の有給消化日数
消化日数
2015年度 8
残業を無くす為の施策 現場主導で、業務改善に日々取り組んでいる。アイデアがあれば、やってみるということを行い、効率化を図っている。余裕をもって業務に取り組めるように体制作りに取り組んでいる。

勤務・離職状況

平均勤続年数
  • 1年 (男性:1年 女性:1年
従業員平均年齢
  • 28歳 (男性:27歳 女性:30歳
離職率
離職率
2015年度 0
離職人数
男性 女性
2014年度 0 0
2015年度 0 1
2016年度 0 1
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2015年度 0

採用情報

採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2014年度 0 0
2015年度 0 0
2016年度 0 0

中途採用者数

男性 女性
2014年度 0 2
2015年度 5 5
2016年度 7 5
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2015年度 5 1 5
未経験者採用時の重視した点 ホームステージングの理解度。向上心。スタートアップの会社なのでホームステージングを一緒に広げていくという志を持って業務に取り組めるかどうか、熱意。
コーディネートセンスの有無。
将来リーダーとして活躍できるかどうか。
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 4
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
インテリアコーディネーター、デコレーター、モデルルーム設置、インテリア販売、デザイナー、アパレル企業、化粧品会社、舞台美術など
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
インテリアコーディネートなどの経験、運転技術、コミュニケーション能力。
会社へ貢献できるかどうか。
自分の将来のビジョンと、会社のビジョンがリンクしているかどうか。

女性の働きやすさ

女性社員の年齢幅
  • 25-29歳~45-49
女性社員の既婚率
  • 40
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 0
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 出勤日数や時間をライフスタイルに合わせて決められるため、育児や家庭の都合などとバランスを取って仕事をすることが可能。

その他

社長の経歴 ドイツ出身で、ヨーロッパにてホームステージング事業を行い、日本で2013年にホームステージング・ジャパンを設立。日本にホームステージングを広げるためサービス提供始める。

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