株式会社トレイブル

株式会社トレイブル

その他 / その他

従業員数
-名(男性-:女性-)
設立
2005年5月27日

PICKUP!!

株式会社トレイブルの注目情報

  • 平均年収

    550万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    35時間

    (2013年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    11

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    5

  • 離職率

    8

    (2013年度)

株式会社トレイブルの求人

  • 正社員

解析業務経験者 募集

仕事内容
①ユニット3Dモデルからユニット音振性能(振動・放射音)解析モデルを作成・解析し、DB化する。②①に基づいた解析にて、音振性能課題に対する設計検討を行い、その結果...
職種
音振性能計画(設計)
勤務地
神奈川県
求める人材
工学系の大学卒業相当の学力を有すること。計算解析技術の経験を有し、振動・音響工学、数学、機械力学、材料力学の知識を有すること。自動車の普通免許を有し、安全な運転が...
  • 正社員

専門業務で安定して稼ぐ

仕事内容
油圧メカトロシステムにおけるCVTの油圧性能設計業務。(技術検討、会議設定、議事録発行、報告資料作成、他社情報の調査等)(・油圧シミュレーションによる性能予測、・...
職種
油圧システム開発の技術員業務
勤務地
神奈川県
求める人材
・理系大学卒業相当の技術知識・EXCEL操作(表計算&グラフ作成)・メール(Outlook)操作、PowerPoint操作可能な事。

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株式会社トレイブルの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!

基本情報

設立 2005年5月27日
代表者 代表取締役 / 桐部 雅史
売上高・営業利益・経常利益
売上 営業利益 経常利益
2013年

(決算月:3月)

18600万円 2600万円 1000万円
2012年

(決算月:3月)

13600万円 1300万円 1000万円
2011年

(決算月:3月)

10000万円 1000万円 1000万円
事業内容 人材派遣業
事業・サービスの特色、競合優位性 派遣会社は非常にイメージが悪い世の中ですが、実際には当社に在籍して、簡単な面接だけで派遣社員から大手メーカー正社員に起用される事が多い実績がある会社です。
上場情報 非上場
所在地 静岡県静岡市葵区常磐町2-3-4
ホームページ http://www.traeble.co.jp

給与

平均年収
(昨年度)
  • 550万円
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 25~35 350~500万円
課長クラス 36~50 400~600万円
部長クラス -~- -~-万円
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 15万円
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2013年度 100 0 0

休暇・残業

月の平均残業時間
残業時間
2013年度 35時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 0時間~60時間
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 11
年間の有給消化日数
消化日数
2013年度 10
残業を無くす為の施策 派遣先と協力して、フレックスで勤務させている。

勤務・離職状況

平均勤続年数
  • 5年 (男性:5年 女性:3年
従業員平均年齢
  • 37歳 (男性:37歳 女性:30歳
離職率
離職率
2013年度 8
離職人数
男性 女性
2011年度 3 0
2012年度 2 0
2013年度 2 0
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2013年度 0

採用情報

採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2011年度 0 0
2012年度 0 0
2013年度 0 0

中途採用者数

男性 女性
2011年度 3 0
2012年度 4 0
2013年度 3 2
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2013年度 1 1 1
未経験者採用時の重視した点 モチベーションが高く、どんな仕事でも学ぶ姿勢を感じた。
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 4
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
大手派遣会社と同時に転職活動を行った結果、ビジネスライクではなく同僚の様な感じで対応してくれたから。
TOP2
給料の決定方法が明確でわかりやすく、納得いったから。
TOP3
派遣社員から大手メーカー正社員への実績が毎年あり、今後の人生設計が有利に運びそうだから。
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
モチベーションが高く、スキルUPしたい姿勢を強く感じた。

女性の働きやすさ

女性社員の年齢幅
  • 25-29歳~35-39
女性社員の既婚率
  • 80
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 0
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 エンジニアを中心とした会社である事から、女性の応募者が非常に少ない為、働く環境整備はいつも試行錯誤です。

その他

社長の経験職種 製造業・配達業・営業
社長の経歴 派遣業を始める前は、ニート経験もあり実際に派遣社員として働いた実績を持っている。

社員や職場の写真

回答なし・該当なし