株式会社エルハンド

株式会社エルハンド

IT・コンピューター / ソフト開発/パッケージベンダー

従業員数
-名(男性-:女性-)
設立
2013年4月12日

PICKUP!!

株式会社エルハンドの注目情報

  • 平均年収

    430万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    22時間

    (2014年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0.5

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    2

  • 離職率

    0

    (2013年度)

株式会社エルハンドの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!

基本情報

設立 2013年4月12日
代表者 代表取締役 / 秦 正富
売上高・営業利益・経常利益
売上 営業利益 経常利益
2013年

(決算月:9月)

1240万円 66万円 27万円

備考:1期目(2013年4月~9月)と比較し2期3月度半期の売上比較で160%以上。

事業内容 オープン系・Webシステム及びソフトウェアの開発
Webサービス・アプリケーション開発
IT技術者の派遣および常駐支援サービス
事業・サービスの特色、競合優位性 当社はシステム開発、Webサービス・アプリケーション開発、モバイルアプリケーション開発など仕事を通して、技術や知識のみならず人間力を兼ね備え、お客様から最高の信頼を得られる企業を目指しています。
上場情報 非上場
所在地 愛知県名古屋市中区栄5-26-39
ホームページ http://www.el-hand.co.jp/

給与

平均年収
(昨年度)
  • 430万円
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 31~37 300~400万円
課長クラス -~- -~-万円
部長クラス -~- -~-万円
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 6万円
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2013年度 75 25 0

休暇・残業

月の平均残業時間
残業時間
2013年度 15時間
2014年度 22時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 0時間~35時間
  • 備考:担当するプロジェクトや作業フェーズにより異なります。
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0.5
年間の有給消化日数
消化日数
2013年度 5.5
残業を無くす為の施策 突発的な超過や深夜残業、休日出勤が発生した時点で担当者と面談し作業環境の改善や体制検討など、担当者と状況を確認しながら必要に応じて柔軟に対応しています。またその様な場合には必ず上司への報告をするようにし、本人への意識浸透も促しています。

勤務・離職状況

平均勤続年数
  • 2年 (男性:2年 女性:-年
従業員平均年齢
  • 34歳 (男性:34歳 女性:-歳
離職率
離職率
2013年度 0
離職人数
男性 女性
2013年度 0 0
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2013年度 0

採用情報

採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2013年度 0 0

中途採用者数

男性 女性
2013年度 4 0
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2013年度 0 0 0

備考:今後、教育体制が整った時点で未経験者の採用も検討しています。

未経験者採用時の重視した点 回答なし・該当なし
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 3
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
この会社のメンバーを知っていて、その方が仕事や社員に対して責任感がある方だと思っていました。その後、転職活動中に社員を募集している事を聞き、また同じ会社のメンバーとして一緒に仕事がしたくなったから入社しました。
TOP2
「社員のアイディアをビジネスで実現させたい」「家族のような組織をつくりたい」という会社の考えに共感しました。
将来、自分のやりたい事がこの会社で実現できそうだと思ったから。

TOP3
会社を立ち上げたばかりだと聞いて、会社を成長させるためのメンバーとして一緒にやりたいと思いました。
それから、社員の方たちも気さくで、アットホームな雰囲気がある会社だと思ったから。
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
Web・オープン系システム開発事業 50名規模
ソフトウェア開発業 50名規模
ウェブサイト企画開発・運営事業 500名規模
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
業務系システム開発のシステムエンジニアとして、多くの取引先案件に精通していた。
Webサイト・Webシステムの企画・構築・運用、モバイルサイト・モバイルシステムの企画・構築・運用なのどに精通していた。
会社を大きくしたい、新しいことにチャレンジしたいと考えている方。

女性の働きやすさ

女性社員の年齢幅 回答なし・該当なし
女性社員の既婚率 回答なし・該当なし
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
回答なし・該当なし
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 女性社員は在籍していませんが、今後は当然採用も計画しています。
これからの採用に向けて計画している事は、女性営業社員の採用や管理職の起用などのほかにも、結婚や出産における育児休暇制度の充実やフレックス制度の導入なども検討しています。

その他

社長の経験職種 技術職(11年)
管理職(9年)営業 5年、事業部門 4年
一般営業職(4年)
社長の経歴 愛知県内の私立大学を卒業後、大手機械製造メーカーにエンジニアとして入社。
その後、30代で転職して法人営業を中心に保険販売員、人材派遣業、ソフトウェア開発業の営業職を経験。
営業職では営業マネージャー、部長職を務めたのち東京、名古屋、大阪と各拠点での責任者として経営面も経験。

社員や職場の写真

  • 会社を大きくする仲間を募集中。社員は5名ですが、一人ひとりの意見が当社を成長させています。

    会社を大きくする仲間を募集中。社員は5名ですが、一人ひとりの意見が当社を成長させています。

  • 当社はエンジニア自身がアイデアを実現できる環境を創りたいと設立された会社です。社員とは常にコミュニケーションを取って社員の想いを把握したうえで、社員が本当に活躍できるフィールドを用意したいと考えています。

    当社はエンジニア自身がアイデアを実現できる環境を創りたいと設立された会社です。社員とは常にコミュニケーションを取って社員の想いを把握したうえで、社員が本当に活躍できるフィールドを用意したいと考えています。

  • 社長と社員のキョリが近い会社です。何かあれば直ぐに社長に相談できます。
社長主催の食事会(頑張っている社員へのねぎらいを込めて)も楽しみにしています。

    社長と社員のキョリが近い会社です。何かあれば直ぐに社長に相談できます。
    社長主催の食事会(頑張っている社員へのねぎらいを込めて)も楽しみにしています。

  • 会社の状況や今後の戦略などを社員全員で共有しています。”社員で作っている会社”を実感してください。

    会社の状況や今後の戦略などを社員全員で共有しています。”社員で作っている会社”を実感してください。