株式会社インディバル

株式会社インディバル

インターネット / 専門情報サイト/ECサイト運営

従業員数
102名(男性-:女性-)
設立
平成27年3月

PICKUP!!

株式会社インディバルの注目情報

  • 平均年収

    550万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    30.2時間

    (2015年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0.4

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    3

  • 離職率

    10.1

    (2015年度)

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株式会社インディバルの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!

基本情報

設立 平成27年3月
代表者 代表取締役 / 渡邉 英助
資本金 50,000,000円
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 ■ショットワークスの企画・運営
■シフトワークスの企画・運営
■キュリア転職の企画・運営
■女性活躍メディアの企画・運営
■インターネットにおける求人・勤怠管理関連サービスの企画・運営
■給与計算・給与支払事務の代行
■その他付随業務
事業・サービスの特色、競合優位性 正社員・アルバイト領域で自社サービスを展開。「直近・スポットニーズ」「シフトニーズ」等に応える独自のコンセプトでサービスを企画・運営しています。雇用の最大化を目指し積極的に新規事業を推進していきます。
上場情報 非上場
所在地 東京都港区芝2‐7‐17
ホームページ http://www.indival.co.jp/

給与

平均年収
(昨年度)
  • 550万円
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 23~43 350~550万円
課長クラス 32~42 700~800万円
部長クラス 28~46 900~1600万円
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 0万円
  • 備考:裁量労働制(PG、デザイナー、スタッフ)、みなし残業制(営業)の社員が多いため、有効データなし
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2015年度 20 75 5

休暇・残業

月の平均残業時間
残業時間
2013年度 30.5時間
2014年度 29.8時間
2015年度 30.2時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 0時間~76時間
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0.4
年間の有給消化日数
消化日数
2015年度 8
残業を無くす為の施策 平日20:30分以降の勤務、および休日出勤に対して、残業申請・承認制度を活用しています

勤務・離職状況

平均勤続年数
  • 3年 (男性:3.4年 女性:2.2年
  • 備考:2012年に事業拡大のため、社員を倍増させました。
従業員平均年齢
  • 32.4歳 (男性:32.8歳 女性:31.5歳
離職率
離職率
2015年度 10.1
離職人数
男性 女性
2013年度 4 4
2014年度 8 8
2015年度 8 3
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2015年度 0

採用情報

採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2013年度 2 2
2014年度 0 0
2015年度 2 1

中途採用者数

男性 女性
2013年度 10 7
2014年度 3 1
2015年度 7 3
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2015年度 10 5 5
未経験者採用時の重視した点 ポテンシャル層であれば、課題解決能力を有しているかを重視します
また、当社のビジョンや理念・風土に共感できるか、主体性をもって自走できる人材かを判断しています
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 3
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
自社サービスに携わりたい(受託系の会社より)
 ・サービスを育てたい
 ・ユーザーからの反響をダイレクトに感じたい
TOP2
仕事の裁量の幅が大きいので、主体的な働き方ができそう
TOP3
会社の雰囲気がフラットで風通しが良さそう
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
ネットサービス企業(ヤフー、セプテーニ、ドワンゴ、レコチョク等)、IT企業(ワークスアプリケーションズ、日本IBM等)、SIer(メーカー系~独立系など様々)、WEBアプリ開発および制作会社(中小~大手まで様々)、求人系企業(リクルート、エンジャパン)
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
・中堅層以上であれば、過去の業務経験の中で果たしてきた役割や成果など
・ポテンシャル層であれば、課題解決能力を有しているかを重視します
また、両者に共通して、当社のビジョンや理念・風土に共感できるか、主体性をもって自走できる人材かを判断しています

女性の働きやすさ

女性社員の年齢幅
  • 20-24歳~45-49
女性社員の既婚率
  • 34.3
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 5
  • 備考:今年9月にはじめての産休・育休取得者が1名誕生しました。女性社員の年齢的にもこれから増える見込みです
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 法令に則った産前・産後休暇、育児休業、生理休暇取得の制度は完備していますが、当社は成果に基づいた評価を行っているため、男女フラットな関係で働いています。女性だからということで特別な施策は実施していません。

その他

社長の経験職種 営業、事業企画
社長の経歴 1989年株式会社リクルート入社。大手日系・外資企業を中心にコンサルティング営業を行う
2001年クレディスイスファーストボストン(香港)Incへ出向。インベストメントバンキング業務に携わる
帰国後は事業統括室・事業企画室に活躍の場を移し
2004年株式会社リクルートキャリアコンサルティング事業企画GMとして、同社の分社化・事業拡大に注力
2006年株式会社インディバル代表取締役に就任、現在に至る
企業沿革 ■2004年
2月 東京都港区六本木にて、株式会社インディバルを設立
8月 短期単発専門アルバイトサイト「Shotworks(ショットワークス)」のサービスを関東エリアにて開始

■2005年
9月 「ショットワークス」のサービスエリアを東海・関西に拡大。東海・関西オフィス開設
10月 「ショットワークス」登録会員が10万人を突破

■2007年
2月 本社を東京都港区赤坂(ミッドタウン・タワー)に移転
5~9月 「ショットワークス」、NTTドコモ、au(KDDI)、ソフトバンクモバイル公式サービス化
11月 第1回「ミス・ショットワークス(現 ミス・シフトワークス)」開催
12月 「ショットワークス」のサービスエリアを全国に拡大

■2008年
10月 曜日と時間で探せるアルバイトサイト「シフトワークス」のサービスを開始
11月 「ショットワークス」登録会員が50万人を突破

■2010年
2月 エントリー解析付アルバイト採用ホームページ「シフトワークスPB」の販売開始
6月 ショットワークスとシフトワークスの横断検索サイト「バイトマッチ」をリリース
6月 「シフトワークス」の掲載案件数が1万件を突破

■2012年
12月 転職の疑問や不安がクリアになる転職サイト「キュリア転職」のサービスを開始
12月 Yahoo!の公式求人コンテンツの運営を一手に担う「Indival求人」の企画・運営を開始

■2014年
6月日本全国にある数十万件の求人情報を扱うサイト「ジョブリオ」β版の試験運用を開始

■2015年
2月 最新の年収・給与動向を独自の切り口でグラフ化・ランキング化したさいと「年収ハッカー」をリリース
3月 株主構成の変更により、株式会社ツナグ・ソリューションズ100%のグループ会社へ
その他・備考 ■インディバルが目指すもの=「個人の価値を高める」

『インディバル(Indival)』という社名は、社会の中で『個人(Individual)』の『価値(Value)』を高めていく事を目指して命名しています。
そこで私たちは、まず『働く』というマーケットで、その想いを実現しようと動き出しました。
働く個人と、その個人の力を活用しようという企業との関係を『対等』にするための、クリーンでフェアなマッチングの場づくりを目指し、『ショットワークス』、『シフトワークス』という2つのサービスをリリース。
これらをアルバイト採用のスタンダードとして根付かせていくことが、働く人の経験値拡大につながり、『個人の価値』を高め、日本の『働く機会の総量』の拡大につながることを信じて事業展開をしています。

社員や職場の写真

  • 2016年新年会での1ショット!

    2016年新年会での1ショット!

  • 年間の利益目標を達成すると旅行に行ける「GiB制度」での1コマ。写真は香港チーム☆

    年間の利益目標を達成すると旅行に行ける「GiB制度」での1コマ。写真は香港チーム☆

  • 今年4月に実施したBBQでの1コマ

    今年4月に実施したBBQでの1コマ