株式会社アクティブ・ブレインズ

株式会社アクティブ・ブレインズ

IT・コンピューター / ソフト開発/パッケージベンダー

従業員数
-名(男性-:女性-)
設立
1988年6月10日

PICKUP!!

株式会社アクティブ・ブレインズの注目情報

  • 平均年収

    回答なし・該当なし

  • 月の平均残業時間

    30時間

    (2016年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0.5

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    回答なし・該当なし

  • 離職率

    5

    (2016年度)

株式会社アクティブ・ブレインズの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!

基本情報

設立 1988年6月10日
代表者 代表取締役 / 松下 慎治
資本金 3,000万円
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 コンピュータソフトウェア/ハードウェア開発
事業・サービスの特色、競合優位性 ◆Bluetoothに特化したソフトウェア会社です。
◆案件は100%プライム案件で100%一括請負の受託開発です。
◆自社内開発100%です(派遣、客先常駐は皆無です)。
上場情報 非上場
所在地 神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7
ホームページ http://www.activebrains.co.jp/

給与

平均年収
(昨年度)
回答なし・該当なし
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
回答なし・該当なし
月の平均残業手当
(昨年度)
回答なし・該当なし
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
回答なし・該当なし

休暇・残業

月の平均残業時間
残業時間
2014年度 30時間
2015年度 30時間
2016年度 30時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 20時間~50時間
  • 備考:プロジェクトによって差はありますが、納期間近や急な仕様変更などにより残業が多くなる場合があります。
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0.5
  • 備考:「静かで仕事がはかどる」と自主的に休日出勤する社員はいますが、休日出勤の業務命令はありません。
年間の有給消化日数
消化日数
2014年度 10
2015年度 10
2016年度 12

備考:当社は自分で自分を管理するので、有給をとるタイミングを自分で判断できます。

残業を無くす為の施策 当社は一括請負の受託開発なので自分たちで仕事の割り振りを行い、エンジニアは裁量と責任をもって仕事を進めます。進捗管理も自分で行うので、「残業をする・しない」はエンジニアが判断し、会社が指示・命令することはありません。
当社は、エンジニアのワークスタイルを尊重する反面、エンジニアに仕事も行動も自己管理できる《大人》であることを求めます。

勤務・離職状況

平均勤続年数 回答なし・該当なし
従業員平均年齢 回答なし・該当なし
離職率
離職率
2016年度 5
離職人数
男性 女性
2014年度 2 0
2015年度 2 0
2016年度 1 0
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2016年度 0

備考:すべての開発案件が自社内開発ですので転勤はありません。

採用情報

採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2014年度 1 0
2015年度 0 0
2016年度 0 0

中途採用者数

男性 女性
2014年度 2 0
2015年度 3 0
2016年度 3 0
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2016年度 0 1 0

備考:コンピュータや周辺機器、部品を販売する仕事からソフトウェアエンジニアへの転身です。

未経験者採用時の重視した点 未経験者の採用実績はありませんが、選考の際はCプログラミングができることが必要な経験になります(社員のほとんどがエンジニアで仕事を持っているため、Cプログラミングをゼロベースからお教えすることができません)。そのうえで、面接では「組込みソフトウェア開発をどうしてもやりたい」という思いを拝見させていただきます。
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 3
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
『内定をもらったから』
TOP2
『組込みソフト開発の経験を活かせるから』
TOP3
『派遣がなく自社内で仕事ができるから』『いろいろなことを(上の工程を)経験できそうだから』
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
2012年入社 メーカー系SIer  1000人規模
2012年入社 独立系SIer     200人規模
2013年入社 独立系SIer     100人規模
2014年入社 独立系SIer     100人規模
2014年入社 メーカー系SIer   600人規模
2015年入社 メーカー系SIer  3000人規模
2016年入社 メーカー系SIer  3000人規模
2016年入社 独立系SIer     800人規模
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
ほとんどの採用者にC言語での組込みソフトウェア開発の実務経験がありました。
新卒を1名採用しましたが、大学の専門課程が組込みシステム開発、実験テーマがBluetoothだったこと、面接でそれらの知識をしっかり理解していることが高評価となりました。

女性の働きやすさ

女性社員の年齢幅 回答なし・該当なし
女性社員の既婚率 回答なし・該当なし
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 2
  • 備考:育児短時間勤務中でもあります。
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 育児休業から職場復帰後、育児短時間勤務をしている女性社員がいます。
また、女性社員に限りませんが職場は完全禁煙です。

その他

社長の経験職種 回答なし・該当なし
社長の経歴 回答なし・該当なし

社員や職場の写真

  • ただいま準備中です(青空をバックの横浜ダイヤビルディング、オフィス風景、メンバー紹介をアップする予定です)。

    ただいま準備中です(青空をバックの横浜ダイヤビルディング、オフィス風景、メンバー紹介をアップする予定です)。