有限会社あぶ

有限会社あぶ

IT・コンピューター / その他IT・コンピューター

従業員数
10名(男性8:女性2)
設立
1999年12月1日

PICKUP!!

有限会社あぶの注目情報

  • 平均年収

    回答なし・該当なし

  • 月の平均残業時間

    15時間

    (2013年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    5.9

  • 離職率

    20

    (2013年度)

有限会社あぶの掲載予定の求人情報

職種
WEB・モバイルサービス関連職(ディレクター・デザイナー・コンサルタント他)
勤務地
熊本県
ホームページ
http://www.abfactory.ne.jp/

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有限会社あぶの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!

基本情報

設立 1999年12月1日
代表者 代表取締役 / 中村 信之
売上高・営業利益・経常利益 回答なし・該当なし
事業内容 ホームページ企画、制作、運営、管理
WEBコンサルティング
WEBシステム開発
インターネット接続サービス
PC及び周辺機器の販売、管理
PCソフトウェアの開発、販売
事業・サービスの特色、競合優位性 システム構築を含むホームページの制作を行なっております。結果重視にこだわっており、お客様のサイトを保守しアクセス分析数やインターネット広告などを行い、お客様と長く付き合う運用を重視しています。
上場情報 非上場
所在地 熊本県熊本市中央区水前寺29-8
ホームページ http://www.abfactory.ne.jp/

給与

平均年収
(昨年度)
回答なし・該当なし
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
回答なし・該当なし
月の平均残業手当
(昨年度)
回答なし・該当なし
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
回答なし・該当なし

休暇・残業

月の平均残業時間
残業時間
2013年度 15時間
月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 5時間~25時間
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
  • 備考:基本的にはなし。ただし管理しているホームページの不備などこちらに問題がある場合は出勤し対応
年間の有給消化日数 回答なし・該当なし
残業を無くす為の施策 ・納期が迫っている担当者の作業を納期に余裕のあるスタッフが分担しあい、極力残業が出ないように調整を行う

勤務・離職状況

平均勤続年数
  • 5.9年 (男性:6.95年 女性:8年
従業員平均年齢
  • 34歳 (男性:35歳 女性:33歳
離職率
離職率
2013年度 20
離職人数
男性 女性
2011年度 1 0
2012年度 1 1
2013年度 1 1
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2013年度 0

採用情報

採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2011年度 0 0
2012年度 0 0
2013年度 0 0

中途採用者数

男性 女性
2011年度 1 0
2012年度 1 1
2013年度 1 1
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2011年度 0 0 1
未経験者採用時の重視した点 個人の趣味でHPを作成しており、ある程度のスキルがあったことと、制作が好きなことが伝わったため。
また自ら学ぶ姿勢が強かったため成長が感じられた点
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 2
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
TOP1
社員の生活を第一優先にした社風。給料面や土日の勤務無し、残業の少なさなど、仕事とプライベートを切り分けるけることができ充実した生活が送れること。大きい会社ではないので相談することで自分の働きやすい環境を作れること。
TOP2
新しい技術など自分のスキルを活かし、仕事に活かせる部分。大きな新しい事業の提案や新たなサービスの提案をを受け入れることも多く、常に新しいことに積極的にチャレンジすることができます。
TOP3
スキルに合わせた昇給。実力が考慮されるのでスタッフのモチベーションも高いです。
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
・インターネットポータルサイト大手のシステムエンジニア 4,500人規模
・インターネット通販HP制作会社のデザイナー 5人規模
・フリーのシステムエンジニア
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
・Webデザインの経験者
・インターネット通販・広告に精通している
・インターネットシステム構築(PHP)などに精通している

女性の働きやすさ

女性社員の年齢幅
  • 30-34歳~30-34
女性社員の既婚率
  • 50
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 0
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 商品やデザインによっては女性らしいものを求められることも多いので、その場合は活躍できます。
また、有給、半休も取りやすいのでお子さんがいるスタッフも安心です。

その他

社長の経験職種 回答なし・該当なし
社長の経歴 回答なし・該当なし

社員や職場の写真

回答なし・該当なし