株式会社アイエスエイプラン

株式会社アイエスエイプラン

IT・コンピューター /  ITコンサル/システムインテグレーター

従業員数
52名(男性7:女性3)
設立
2006年6月6日

PICKUP!!

株式会社アイエスエイプランの注目情報

  • 平均年収

    462万円

    (昨年度)

  • 月の平均残業時間

    13時間

    (2013年度)

  • 月の平均休日出勤日数

    0

    (直近一年間)

  • 平均勤続年数

    3

  • 離職率

    7

    (2013年度)

株式会社アイエスエイプランの企業情報

キュリア転職だけの独自情報満載!

基本情報

設立 2006年6月6日
代表者 代表取締役 / 糸川 淳一
資本金 20000000円
売上高・営業利益・経常利益
売上 営業利益 経常利益
2011年

(決算月:3月)

57860万円 22596万円 523万円
2012年

(決算月:3月)

75057万円 30127万円 844万円
2013年

(決算月:3月)

94357万円 34340万円 1239万円
事業内容 ITソリューション事業
PMコンサルティング事業
SEO/SEM事業
事業・サービスの特色、競合優位性 回答なし・該当なし
上場情報 非上場
所在地 東京都中央区晴海1-8-12
ホームページ http://www.isa-plan.jp

給与

平均年収
(昨年度)
  • 462万円
役職別の年齢幅・年収幅
(昨年度)
年齢幅 年収幅
役職なし 20~43 250~500万円
課長クラス 25~33 350~450万円
部長クラス 29~42 400~650万円
月の平均残業手当
(昨年度)
  • 3万円
  • 備考:1日8時間以上が残業手当
中途入社者の前職給与からの
アップダウン
給与アップ 給与ステイ 給与ダウン
2013年度 90 5 5

休暇・残業

月の平均残業時間
残業時間
2013年度 13時間

備考:役職により上下しますが、経験が少ない社員の方が少ない傾向あり

月の残業時間のおよその
最小~最大
(直近1年間)
  • 0時間~50時間
  • 備考:管理職レベルでないと50時間になることは殆ど無い
月の平均休日出勤日数
(直近1年間)
  • 0
  • 備考:殆どない
年間の有給消化日数
消化日数
2013年度 10

備考:年間12日付与

残業を無くす為の施策 営業とプロジェクトのエンジニアの連携です。
通常はこの連携が希薄な場合が多いですが、弊社では多いと毎日コミュニケーションをとることが少なくありません。それは、クライアントの要望からのフィードバックの迅速化、プロジェクトフォロー体制の構築を目指しているのですが、ここがより効率の良い仕事に繋がり、残業時間の低下につながっていると考えています。

勤務・離職状況

平均勤続年数
  • 3年 (男性:3年 女性:2年
従業員平均年齢
  • 31歳 (男性:32歳 女性:26歳
離職率
離職率
2013年度 7
離職人数
男性 女性
2011年度 3 1
2012年度 8 0
2013年度 1 0
転勤した社員の累計人数
転勤者数
2013年度 0

採用情報

採用人数

新卒採用者数

男性 女性
2011年度 0 0
2012年度 0 0
2013年度 3 1

中途採用者数

男性 女性
2011年度 10 2
2012年度 5 0
2013年度 4 5
未経験者採用人数
業界未経験 職種未経験 業界・職種未経験
2013年度 2 4 2
未経験者採用時の重視した点 自身に何らかの問題意識があり、それが弊社で最短で解決できるのか?をしっかり話し合います。その上で、弊社が良い環境になる場合に採用
中途入社者の最大転職回数
(直近1年間~3年間)
  • 3
  • 備考:マネジメントが弱い組織にいた方が多いと思います
中途入社者が入社を決意した理由トップ3
(直近1年間~3年間)
回答なし・該当なし
中途入社者の前職の企業情報
(直近1年間~3年間)
大手派遣会社 事務・SEサポート
大手通信キャリア子会社 SE
大手通信キャリア子会社 PM
中規模独立系ソフトウエア SE
小規模独立系ソフトウエア PG
中途入社者を採用する際、
それぞれの入社者を評価した点
(直近1年間~3年間)
PMクラス・・
自身の任されている予算の達成率・部下とのやりとり
(ビジネスマンの中期的なキャリアとしては、数字+リーダーシップという考えのもと、その部分に対する本人の思想と実践を中心にヒアリングします。この辺りが、弊社の基本構造と合致する方を採用)

SE・PGクラス
得意な技術領域及び、数字・リーダーシップへの問題意識
(PMやビジネスマンとして一緒に成長していけるか?という点がポイントになります。可能性を残す意味でも、どれかについてご本人が自身の言葉でプレゼンテーションできる方を採用)

女性の働きやすさ

女性社員の年齢幅
  • 20-24歳~35-39
女性社員の既婚率
  • 37
過去10年間における
育児休暇後の復帰社員数の累計
  • 2
女性社員の活躍、働きやすい環境の為に行っている施策 産休・育休制度は一般的な制度の運用だけでなく、復帰後をセカンドキャリアと捉え、社員に合った新たな役割を考えるという事をしています。時間的な制約や急な帰宅が必要になるが、産休・育休前のキャリアは諦めてほしくないと考えております。その両者を勘案し本人が自身のキャリアと子育てを両立できる環境を構築しています。

その他

社長の経験職種 システムエンジニア・プロジェクトリーダー
社長の経歴 回答なし・該当なし

社員や職場の写真

回答なし・該当なし